无固定期限合同解除赔偿规定是什么[无固定期限合同解除赔偿标准条文]
厂里要解除无固定期合同是怎样补偿的？
理论上讲: 若员工与公司签订了无固定期限合同，员工无违反劳动法说述规定，公司是需要进行补偿的！补偿标准是解除固定期限补偿的2倍，也就是若员工工作1年，补偿2个月工资，N表示员工工作年限，但是这里牵涉到一个员工工资标准问题，若员工工资高于所在地区当年平均工资的3倍，那么最高只能补偿12个月，若没有高于所在地区上一年平均工资的3倍，那么补偿标准是没有上限的。希望我的解答对你有所帮助！
你说的是协商解除还是公司违法解除?如果是协商解除根据你在公司的工作年限，及在用人单位劳动合同解除前年十二个月的月应发工资，包括计时工资、计件工资、津贴、及补贴、以及其他货币性劳动收入，如果劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照劳动者合同履行地的最低工资标准计算，劳动者的工作年限不满12个月的，按照劳动者实际工作的日期计算平均工资。因此应该按照你在用人单位的工作年限每满一年支付一个月的本人应发工资的标准进行经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，就按两倍的经济补偿标准向你支付赔偿金。
签订的是无固定期限合同，公司解约了，该怎么补偿呢？
签订的是无固定期限合同，公司解约了，怎么补偿？
公司解约，那么就是用人单位主动与你解除了劳动合同。根基《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。属于这种情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司应该补偿多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上（包含6个月）不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资标准包含哪些？
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
补偿金是在什么时候支付？
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
经济补偿金是职工应得的权益，大家别光干了十几年就直接走人了。
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