员工不满一年被辞退怎么处理[员工不满一年被辞退怎么处理好]
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签定劳动合同一年未满一年被辞退是否能得到赔偿？
可以赔偿。
并未做违纪违规的事而被辞退，用人单位应当按照劳动合同法第47条的规定进行双倍补偿。可以申请劳动仲裁，建议先向劳动部门投诉，经劳动部门调解仍解决不了，再进行劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班满半年未满一年被辞退，有什么补偿？
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
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