员工离职不办理离职手续该怎么办[员工离职不办理离职手续该怎么办呢]
员工离职不办理手续怎么办？
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。
离职手续也不办理，怎么办？
你如果连辞职报告都没有递交单位就走人，那单位可以以旷工为由，开除你的，得不偿失的，根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的，其实无论在哪个公司就职，有始有终好聚好散也是职业道德，确有急事可以和公司商量，至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同，没有就没有依据要求你赔偿了。
员工没有办理离职手续？
1、如员工递交辞职申请至今已经超过三十日，可视为员工自动离职，用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除，但在这三十日内，员工如未按用人单位规章制度工作，可在该三十日的工资范围内按规章制度办理；
2、如员工递交辞职申请至今尚未超过三十日，则目前员工与用人单位尚未解除劳动关系，您可以现在为其办理离职手续，也可以等三十日后自动解除劳动关系；
3、员工的社保关系等的解除，仍需用人单位为其办理，如因用人单位不办理给员工造成损失的，仍可能引发纠纷，因此建议用人单位完善离职制度，无论员工是否要求，仍按程序为其办理离职手续。 理据：商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在员工提出书面辞职申请情况下，如您为员工办理了离职手续，可视为用人单位与员工就其解除劳动合同一事达成了一致，如您未为员工办理离职手续，视为用人单位与员工就解除劳动合同一事未达成一致。
员工离职不办理离职手续，单位该怎么办？
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。 去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。 员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。
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