工伤没有达到等级还有赔偿吗[工伤没有达到等级还有赔偿吗怎么办]
如果工伤没有评上等级有没有赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定等级是工伤保险赔偿的重要依据之一，但并不是唯一的依据。
如果工伤没有被评定等级，可能是因为伤情较轻或者伤残程度不够严重，但仍然可以获得一定的工伤保险赔偿。
具体的赔偿金额和方式应根据工伤保险条例的规定以及所在地区的相关政策进行确定。但是，在任何情况下，工伤保险赔偿都应该得到保障，确保工人的合法权益得到保护。
根据劳动法和工伤保险制度，如果工伤没有评定等级，仍然可以获得一定的赔偿。根据具体情况，赔偿金额可能会根据工伤程度而有所不同。赔偿可能包括医疗费用、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据相关法律法规和保险政策来确定。建议您咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和帮助。
有赔偿
会，工伤鉴定没有评到伤残级别的，按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的，《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
如果工伤没有评上等级，仍然可以获得一定的赔偿，但是赔偿金额较低。根据《劳动保障监察条例》，用人单位应当为因工作原因致残或者死亡的劳动者支付一定的赔偿金，赔偿标准根据工伤等级、工龄、工资等因素确定。
如果工伤未评定等级，则将按照最低等级进行赔偿，赔偿金额相对较低。因此，建议工伤事故发生后及时向用人单位报告，尽早评定工伤等级，以获得更多的赔偿。
工伤没有等级还没有鉴定下来，现在辞职能赔偿吗？
员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤没有达到伤残等级怎么赔偿？
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤导致的伤残未达到伤残等级标准，那么赔偿应当按照医疗费用、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金等项目进行补偿。
具体赔偿标准和方式应当根据当地的劳动保障政策来确定，可以向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行咨询和申报。同时，如果觉得受到了不公正对待，也可以向相关部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。
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