劳动合同没写期限怎么办[劳动合同没写期限怎么办理]
劳动合同没明确期限该怎么办？
没有明确期限，这个涉及企业用工制度，招聘员工大都会告知企业用工条例，如果手里拿到的合同没明确期限，相当于无期限合同，此可认为属于固定式长期合同，对自己是有利的。若已讲明属于试用期，而劳动合同未载明，这个就不好说了。
若是合同续签，没有载明合同期限，则可认定为长期合同。
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2009年修订的《劳动法》对劳动合同的订立、合同形式及条款第十七条 合同的订立和变更、合同期限做了明确规定。你所签劳动合同没有明确期限，显然是单位人事部门的失误，但不影响该合同的有效性。这种情况可以认定为无固定期限合同，对你是有利的。特别是在发生劳动争议时，各类待遇及经济补偿金，按无固定期限合同待遇计算。
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与单位签的劳动合同只要是双方自愿的，不违反法律、行政性强制法律法规定的话就是有效的，合同没有约定具体的期限的话就是无固定期限的劳动合同。
劳动者发现劳动合同未约定期限的，可以先与用人单位协商解决，依法进行补正，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。
是新签合同还是老合同？如果新签合同，就看试用期，劳动合同期一年，试用期不得超过一个月。一年以上三年以内，不得超过三个月。三年以上（含）不得超过半年。如果老合同，无固定劳动期限合同视为长期合同。原则上看，企业负担成本会更高。
在单位签订无固定期限劳动合同，没有得到同工同酬的待遇怎么办？
“同工同酬”原则并非指薪酬绝对数量一致，法律也未明确处罚条款
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。“同工同酬”是法律确立的一项工资分配原则。但需要指出的是，这里并非是指薪酬绝对数量的一致，一般情况下我们可以理解为用人单位对于同一工作岗位、付出相同劳动的劳动者，应当支付大体相同的劳动报酬。
我们应当明确，同工同酬是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬原则。工资待遇首先应当遵守按劳分配原则，在其他条件均相同的情况下，劳动者不应当因为身份问题受到歧视。由于劳动者在学历程度、等级资格、能力水平、熟练程度、个体差异等方面不可能完全一样，要求绝对的同工同酬既不公平也不现实。
在对同工同酬的理解和把握上，司法实践中普遍认为对最低工资、劳动安全保障费用、有毒有害等特殊工作环境的津贴等方面，应当绝对保障同工同酬，而对于奖励福利、附加报酬等，应当允许用人单位依据管理制度和实际情况灵活掌握。同时，在同一个岗位工作的劳动者，他们的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成，需要根据劳动者的工作效率和工作质量来确定工资，在这些因素的影响下，劳动者的工资一般不会完全相同，但这符合按劳分配的原则。
如果待遇相差不多，建议你就不要再过多地追究。相反如果相差很大，确实存在不公正待遇大体上可以通过以下途径解决：第一，与用人单位协商解决，这也是最有效、最便捷、成本最低的解决途径，而且对双方当事人之间的关系不会造成太大的不利影响，因此也是解决问题的首选；
第二，如果协商不能解决问题，可以向用人单位所在地的劳动监查部门投诉，并请求该部门协调解决，这种解决方式下，如果用人单位的确存在违规，可能会面临行政处罚，因此建议慎重考虑；
第三，如果仍不能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这种途径是一种“准诉讼”的性质，也就是说需要与用人单位“对簿公堂”，这也就意味着与用人单位的关系走向决裂；
第四，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向所在地人民法院提起诉讼。但是按照我们的传统观念，一旦你真的将用人单位送上被告席，可能就很难在用人单位继续工作。
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
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合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
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