被公司开除赔偿有多少[被公司开除赔偿有多少钱]
被厂里辞退有什么赔偿？
#职场达人秀# 正规的公司按劳动法应该是你所在公司的工作年限加一个月的标准赔偿，比如你在公司工作了三年就赔偿四个月的工资，是按平均工资来赔偿的，如果不满一年按一年的标准结算，当然如果是在试用期内辞退是没有赔偿的！
现在受疫情影响可能很多公司会裁员所以在平时多给自己铺路，不要等到事情发生的时候而措手不及，今年很多行业都不景气，但作为普通人的我们还需要赚钱让自己和家人们能正常生活、学习，所以努力让自己多一份副业多一份选择尤为重要！
首先需要明确一下厂里是因为什么原因对你进行辞退，如果他们只是因为这段时间的经济原因辞退你，那么首先肯定的是你是可以获得除工资以外的经济补偿金的。如果他们辞退你的理由是因为你的工作错失，并且能拿出证据，那么在这种情况下你未必能拿到赔偿。具体情况请查看《中华人民共和国劳动合同法》
代通金计算方式
按照《劳动合同法》第4章第40条无过失性辞退的说明：
你的厂里需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后，可以解除劳动合同。（此处为代通金，根据你的情况分析是否可以拿到这1个月工资的代通金费用。）而这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
经济补偿金的计算方式
按照《劳动合同法》第4章第47条，厂里需要向你支付经济补偿金（俗称：N）的计算方式是：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
同样的，这1个月的工资是以你工作到离开平均每个月工资为标准的，而不是你离职前的工资金额。
1个月工资的计算方式
《劳动合同法》所提到的工资，都是按月均工资来计算你1个月工资是多少的，有很多人在被辞退的时候工资可能都会比签劳动合同的时候要高出许多，那么在申请劳动仲裁的时候，你就需要提供工资单、工资银行流水来证明你每个月的工资是多少。月均的计算，例如你入职1年，前半年工资是10000，后半年工资是12000，那么你的月均工资就是(10000x6+12000x6)/12=11000元。
违法辞退的赔偿情况
如果厂是是违法辞退你的，你可以按照《劳动合同法》第7章第87条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要求厂里支付你两倍经济补偿金作为赔偿金（俗称：2N）。
但是你要鉴别厂里是否属于“违法裁员”的话，我建议你联系当地的仲裁委，每个仲裁委都有免费的法律援助咨询，问清楚自己是否符合情况。
赔偿的形式
1.赔偿N（月均工资）
2.赔偿N+1
3.赔偿2N
4.赔偿2N+1
基本的计算方式和情况就这些，具体怎么赔，需要根据你的实际情况而定，如果你要去申请劳动仲裁，那就要尽快了，正常情况下劳动仲裁需要在你离职的1年内去申请，超过1年很可能无法申请到。今年劳动仲裁的案件量会非常多，不要耽误了。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
本人具有法定过错的除外，其他情形被解雇用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。就这些了，加油吧
1、如果合同到期终止或单位破产、解散不再续签劳动合同可以主张经济补偿金，按您实际工作年数*您离职前12个月平均工资计算；
2、如果单位无如何理由解除，属于违法解除，可以主张经济赔偿金，您的时间工作年数*离职前12个月平均工资*2。
《劳动合同法》
第四十四条 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
上班10个月被辞退赔偿多少？
赔偿1个月的工资。按照国家劳动法的相关规定，用人单位辞退员工按照员工在该企业的工作年限给予赔偿，每满1年赔偿一个月的工资，不满一年的按照一年计算。你工作的时间只有10个月，没有满一年，按照规定应该给予一个月的工资赔偿。如果劳动合同另有约定的，按照约定执行。
一般是N+1赔偿！
用人单位主动提出解除劳动合同，解除劳动关系，上班10个月，一个可以得到2个月工资经济补偿金。
不满一年算一年工龄，然后给予一个月代通金！不过，10个月工龄是无法领取失业金的。
领取失业金，需要缴纳社保超过一年以上，才可以领取失业金。
我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱？
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限＜6个月的支付半个月工资）
4、如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
公司无故辞退员工补偿标准2025？
公司辞退员工有一个国家标准，也就是我们常说N十1，N表示你在公司工作年限、1表示提前一个月通知你，补偿N十1个月的工资。
当然这是最低标准，你可以与公司协商提高补偿标准，现在也有较多公司辞退员工补偿标准是2N或3N、甚至更高一点，公司补偿标准低于国标，你可以提请劳动仲裁。至于公司是不是无故、这个问题不重要，公司要辞退员工、原因是多方面的！现在公司员工流动是很正常的！
一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，用人单位要根据实际情况来，如果避免不了要辞退员工，先要清楚对应员工的补偿标准，尽量现在工作年限短的员工，严格按照《劳动合同法》的要求来处理。
法律分析：2025年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司把我辞退了我可以拿多少失业金？
根据你和用人单位缴纳的失业保险的年限和缴费工资决定。公司把你辞退了，你属于非本人意愿中断就业，只要用人单位和你缴纳失业保险费满1年，你就可以向人社局申请领取失业金。一般是缴费每满1年，可以申请领取2个月的失业金，失业金的最长领取期间为24个月。标准是你缴费工资的40%、45%或者50%。
关于被公司开除赔偿有多少到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
