企业不能辞退员工的情况有哪些[企业不能辞退员工的情况有哪些原因]
为什么公司不能主动开除？
公司不能主动开除员工，是由于员工没有违反公司的规定，也能够胜任其岗位工作。如果公司强行的开除公司员工，与员工解除劳动关系，公司的开除员工行为就构成违法行为，公司会因违法开除员工行为而要向员工支付工资额的两倍赔偿金以及代通金等。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗？为什么？
肯定是真的，哪还有假。央企也好，国企也罢，都是堂堂国营企业。严格执行国家《劳动法》，是企业的责任与义务。随意开除员工是违反《劳动法》的，是违法行为。企业法人绝不会以身试法，作为央、国企员工，可以放十二条心。
另外多嘴一句，在我国境内，任何企业(包括合资企业、股份制企业、外资企业、私企等)，都不可以″随意″开除员工。
其实，不仅仅是央企和国企不会随意开除员工，即便任何企业都不会随意开除员工，只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因，也不过有以下几点:
1、传统习俗
央企几十年来有一个优良传统，就是讲求社会主义大家庭，人人都要有饭吃，不会让人饿肚子。如此，就是不会轻易开除人，开除人就意味着员工要饿肚子，与央企的优良传统不相符，甚至背道而驰。
2、企业性质
无论是央企，还是国企，都是国家所有，国家是劳苦大众的，是绝大多数人民群众的。如果将绝大多数劳苦大众的一分子开除，有违央企和国企的工作性质，这与央企和国企的所有权和组办性质不相符合。
3、稳定因素
开除一名员工，影响一个甚至几个家庭的日常生活，就会给企业埋下隐形炸弹，会给企业造就不稳定因素，告状、上访等麻烦事情就会不绝如缕，给企业形象造成严重损害。
4、法制因素
对于央企和国企来说，内部制度比较规范严格，开除一个员工需要履行相当复杂繁琐的程序，不像民营或者其它企业，劳资双方一言不合就开除员工，一言不合就辞职，比较随意。央企和国企必须履行相应的法律程序，否则，断然不会轻易开除员工。
5、管理原因
既然央企和国企是劳苦大众的，不是某个人或者组织的，就不免存在管理者不负责任的行为和现象。一方面是管理者说了不算，要靠企业民主管理渠道开除员工，另一方面，管理者认为反正不是自己的企业，犯不着一味较真得罪人。
说一千道一万，还是央企、国企的性质决定了其不会轻易开除员工，但这也仅仅只是个别现象。哪天，一旦某位员工违反了法度，仍然逃不了开除的命运。所以，甭以为央企、国企就是大车店，想来就来，想走就走，自由散漫，甚至做一些出格的事情，那样，迟早会遭到开除之类命运的。
国企大部分工人都是职工子弟或关系户，职工子弟都是上一代上上一代在本企业工作，父母快退休的时候早就给自己的子女安排好本企业的工作了，而那些领导是子弟职工父母的同事，就算工作不好，也不会被开除，面子过不去。所以国企的劳务派遣工非常多，如果国企的劳务派遣工全部辞职，国企必垮！！！！
这个答案我可以告诉你，首先不会随意开除员工这观点是不正确的国企和很多私人企业一样也可能面临合并或转型或搬迁。这就涉及到裁员问题，广州钢铁股份公司原本在广州荔湾区白鹤洞，由于环境问题被迫搬去湛江，广钢集团以广州人居多，许多人不愿意离乡背井去外地工作被迫离职也变相的开除了员工。其次国企是不用主动开除人而是让你受不了高强度鼓噪的工作而辞职的。广州地铁就是这样一家企业，社会招聘即便你是博士也会安排一些鼓噪劳动强度大没有技术含量低的岗位给你。例如里面的站务员岗位，一天站8个小时休息15分钟，而且吃饭睡觉不定时，长年累月如此，让你吃不消被迫离职，这些岗位连招人都难招聘会随便开除你吗？国企虽然不会主动开除员工，但也会安排一些让你受不了的岗位让你自己辞职，你觉得健康和金钱那个重要尼？
不能辞退员工的情形有哪些？
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
社保交多少年后单位不能随意辞退？
只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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