没签订劳动合同解除劳动关系需要补偿吗
协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
先给你个肯定的回答有效的。
首先，劳动法有明确的规定公司可以与员工协商解除劳动合同，至于具体的补偿金额，因为是协商解除，所以可以不参照劳动法条文的规定，必须按照什么去核算。你可以比劳动法的高也可以比劳动法规定的低。只要员工本人签字确认，公司加盖了公章，那么协议就是合法有效的，视为双方真实意思的表达。
当然如果你能够举证在协商的过程中，公司采用了欺诈或者胁迫的手段让你签订了协商协议，那么法院才会不认可这个协议的真实性，你才有可能获得法律规定的补偿金。但是，要告诉你这个举证非常难！！
公司拒绝补缴社保，如果员工与公司签订解除劳动合同协议了可以要求公司给经济补偿金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司拒绝补交社保，但是如果公司和员工签订解除劳动合同协议，可以要求公司给予补偿金待遇吗？签订劳动合同解除协议，那么就要看是谁提出解除劳动合同协议的，如果是单位原因单方面解除你的个人劳动合同的话，那么这个时候是可以享受到经济补偿的。但是如果不是单位单方面原因解除劳动合同，而是由于你个人辞职，解除的这个劳动合同的话，那么这样的话就是享受不到经济补偿的待遇。
但是对于你来说，在合同关系存续期间，所到的工作单位是有责任和义务来补交这个社保待遇的，这个是完全没有问题的，所以说你一定要在解除劳动合同关系之前或者之后也是可以的，要将你的个人社保完全的按照你的劳动合同关系存续期间的一个时间来补交自己的一个社保待遇，那么这样的话才会对你的本人的社保累计缴费年限有一个帮助。
至于说这个经济补偿，如果说确实是单位单方面解除劳动合同的，那么根据你的单位的一个工作时间来确定能够领取多少钱的一个补偿待遇，一般情况下，工作一年可以享受到一个月的，当地的社会平均工资的一个经济补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月。
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首先，这个要看员工与公司签订接触劳务合同的情况了，因为一般离职的话，都要签订一个叫做“解除劳动合同证明书”，在我们接触的司法实践中，一般本着良好互惠的方式，都会写明“个人原因提出，单位领导同意”。如果员工在这个情况下离职，再去申请仲裁说是因为单位没有缴社保，所以才导致离职的，需要单位给付经济赔偿金的，一般情况下，是很难得到支持的！所以，这个不能一概而论！
另外，还有一个时间需要注意：依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。因此一般建议用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了像双倍工资等补偿待遇就失效了。
希望以上回答能对你有所帮助！
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这就要看解除劳动合同协议上写的是什么了，如果上面写的是公司不用支付你经济补偿等字眼，只要你签字了，那就代表你已经同意了上面的条款，那么你是无法拿到经济补偿金的。
社保问题你可以到公司当地的社保局投诉，由社保部门出面进行一个催缴。
你这种情况可惜了，如果你没有签订协议的话，你完全可以以单位“未足额支付社会保险”为由与其解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿的。
下次在签订这种协议的时候，真的要谨慎小心，因为很有可能你一签下去，自己的很多应该有的权益就无法保护住了。
这个问题问得好。
1、现象：现实生活中也比较常见，要么是拒缴，要么是少缴。
2、一般人怎么做：大多数员工都选择忍气吞声，我本人之前就遇到过。
3、如果公司要解除劳动合同，要求就社保进行补偿，这是正当权益。
4、如何要求：保留好你在公司的相关证据，比如劳务合同，工资条，足以证明你工作过，并且公司没有给你缴纳社保。公司如果拒绝补偿，你是可以申请仲裁的，到时候公司会损失更大。总之要有礼有节。
希望对你有用，保护自己的合法权益。
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