劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿(劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿金)
劳动合同尚未到期，公司提前一个月不续签，这样的情况会有补偿吗？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
不是要求补偿，是公司提出不再续签的，依法公司应该支付你补偿。
2008年1月1日劳动合同法开始实施起，法律就是这样规定的，之前的确是到期终止的不需要支付经济补偿金。如果企业很少遇到这种合同到期的情况，很可能人力资源部门的人搞错了也是有可能。
如果公司明确表示了不支付经济补偿金，你可以找到公司告诉人事法律是这样规定的，如果依然得不到补偿，就可以找到工会、仲裁调解机构寻求帮助。
但是到期终止不再续签的情形，不论是否提前通知员工不再续签，都不需要支付代通知金。
劳动合同未到期，单位提前一个通知，到期后不续签，员工能拿到补偿吗？
答案是：可以拿到经济补偿金。
理由如下：
一、劳动合同到期后，单位应当与劳动者续签劳动合同，这是法定义务。
二、例外情形是：只有在单位维持或提高原合同的条件下，劳动者不同意续订，单位才才不用支付经济补偿。
三、所以，排除第二条的例外情形，只要单位不与劳动者续签合同，不管提前多长时间通知，都应该向劳动者支付经济补偿金。
四、支付标准为：按工龄计算，一年一个月工资。两年两个月工资，以此类推，没有年限限制。如果员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项，第四十七条。
可以的。按照我国《劳动合同法》的相关规定，对合同到期后的相关情况有明确的规定，这里需注意以下几个问题。第一，除了劳动者违反相关的法律法规及公司的规章制度，用人单位依法解除劳动合同之外，其他情况下，用人单位都需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金这是有法律的明确的规定的。第二，经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念，经济补偿金一般是指用人单位依法解除劳动合同，需要支付给劳动者的经济补偿，而经济赔偿金具有惩罚性的性质，一般是指用人单位违法解除劳动合同或者违反法律的强制性规定，需要支付给劳动者的经济赔偿。第三，劳动合同到期之后用人单位如果不想再续签劳动合同，需要提前通知劳动者或者支付一个月的工资俗称代通金，然后用人单位可以解除劳动合同，经济补偿金一般干满一年支付一个月最长不超过十二个月，一般支付的标准是以前12个月的平均工资。以上仅供参考，欢迎批评指正，欢迎关注。。
