如果没签合同辞职随时离职吗
- 口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
- 没签劳动关系合同，但是签了放弃签合同协议，想离职可以随时走吗？
- 没签合同下直接辞职可以走吗工作交接好？
- 公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？
- 没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗？
口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
个人认为看情况而定：
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
口头辞职，未办理离职手续，且还在单位正常开展工作的，不存在劳动合同终止问题，实际上人为离岗，劳动合同终止协议未正式确定合同终止时间的，劳动合同是有效的。而如果虽然只是口头提出，即使没有正式办理离职手续，但是劳动者已经未正常出勤，超过一定期限公司是可以按照公司规章制度认定劳动者是否严重违反公司规章，是否达到可以公司方解除劳动者合同情形。此情形下劳动者已经失去了恢复劳动合同有效性的权利了。
没签劳动关系合同，但是签了放弃签合同协议，想离职可以随时走吗？
还是要履行离职手续：
提交离职文件，通过书面方式：邮寄、邮件等能够证明的方式。满30天就可以离职。
没有签劳动合同，如果是单位责任，可以要求支付2倍工资作为赔偿金。
签订劳动合同属于个人的法定权利，也是单位的法定义务，因此，签订的所谓放弃签合同声明之类的文件属于自欺欺人的做法，而且是违法的，因此这个声明无效。
事实劳动关系是完全成立的。
如果有纠纷，需要准备好所有能够证明存在劳动关系的文件和证据，包括但不限于：你签定的放弃签合同的声明文件、工卡、工作证、工资卡、考勤卡、工作纪律、工作邮件等所有能够证明你在此履行职责的证据。
单位让员工签订放弃声明：一是不合法；二是不地道，一开始就有逃避法定责任和义务的初衷；三是有风险，员工发生工伤、事故等后，会涉及到纠纷和赔偿责任。
员工与单位在所有涉及经济的问题上都要签署书面的文件，不要轻易签订放弃之类的文件，这是对自己合法权益的放弃。
放弃合同不不存在的，只要形成事实的用工就是事实合同。想走，从道德角度来说最起码提前一个星期跟用人单位打个招呼吧！
事情都是两面的，就算你没签合同，如果你工作期间出事，用人单位一样有责任！所以说，签没签合同你都应给用人单位写份书面辞职报告比较合适！
没签订劳动合同，属违规违法。双方又签订了放弃签订劳动合同的含同，属无效合同，现劳动者想拍屁股走人，如双方能协商一致没问题。如单位一方不让走采取扣压工资等，劳动者则可以仲裁讨要未签合同的二倍工资。这里的情况还有是那一方先提出签放弃签订劳动合同？是否按规定缴纳五险一金？无论怎么样，事实劳动关系成立。应按劳动法处理。
没签合同下直接辞职可以走吗工作交接好？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗？
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗？
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料：没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
是的，即使没有签订劳动合同，辞职时也需要写辞职信。辞职信是一种礼貌和正式的方式，能够向雇主表达你的决定，并说明你的离职日期和原因。同时，辞职信也能够为以后的职业发展和人际关系留下良好的印象。因此，无论是否签订了劳动合同，写一份辞职信都是必要的。
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