没签合同工作三个月辞职怎么赔偿
- 入职前几个月没有签订合同,离职可以要求赔偿吗？
- 没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 上班三个月公司还没有签劳动合同，也没买社保，现在想离职，怎样能争取到最大利益？
- 私企临时工（未签订劳动合同）工作3年，被辞退了如何维权？主动辞职有什么待遇？
入职前几个月没有签订合同,离职可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。新入职的人员，企业除了及时安排入职培训，安全质量教育以外，应在一周内签订劳动合同并在当月办理社保缴纳。
如果企业没有依法执行合同签订无社保缴纳，员工无严重过错及违纪行为，针对企业的违法现象员工可以选择离职并向企业索赔。也可向当地社保局劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动合同法规定用人单位要在员工入职第二个月与劳动者签订劳动合同。
对于没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资给劳动者。
超过一年后就会默认用人单位和劳动者已经签订劳动合同。
劳动者可以向相关部门投诉要求用人单位支付两个月工资，但是这个有追诉期，追诉期为1年，超过一年后会默认劳动者自己放弃这个权力！
没毕业签了劳动合同和三方协议，想辞职，有什么后果？
三方协议是学校毕业时学校、企业、学生本人之间签订的一个约定，学校主要是用三方协议来确定就业率，三方协议不等同学劳动合同，只是一个约定，学生毕业后，一定要第一时间与公司签订劳动合同。 只有劳动合同才受劳动法的保护，其他任何协议等都是不能代替。 学生没有毕业，签订劳动合同也是不能计算工龄，从档案资料的材料完善的角度来说，在学生毕业之前签订的劳动合同都是不能入档计算档案工龄。 为了自身保障，可以和公司签订劳动合同，有没有违约金，要看你和公司签订劳动合同时有没有约定，如果有约定那肯定是有违约金，要是没有违约金，是可以按照正常流程申请离职，没得任何影响。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
上班三个月公司还没有签劳动合同，也没买社保，现在想离职，怎样能争取到最大利益？
可以申请劳动仲裁，不签订劳动合同是支持双倍工资，不够买社保也是违法国家规定的。保留好你的证据，如打卡工资银行账户流水，公司下达的文件盖章，或者有你的签名公司负责人签名，建议去仲裁委咨询一下。按照你三个月来算的话，你最多就是赔2个月的工资＋2个月的社保
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。否则从第二个月起，向劳动者支付双倍工资，最多需要支付11个月。
【权益】你工作三月，用人单位没给你签劳动合同，除了应当向你支付三月工资外，还应该向你支付二月工资作经济补偿金，还可以要求补缴社保，有权解除双方事实劳动合同关系。
根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金
3、 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据以上这些你可以维护自己的合法权益。
私企临时工（未签订劳动合同）工作3年，被辞退了如何维权？主动辞职有什么待遇？
谢邀回答：如果企业不与劳动者签订《劳动合同》的要承担相应严重的后果。《劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反《劳动法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限《劳动合同》之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
您在某企业糊里糊涂的工作了三年，是被企业辞退了还是自己辞职了都整不明白，反正企业有错在先，违反了《劳动法》不管是辞退或您自己辞职的，企业都该按上述规定赔偿，如果协商不成就到当地劳动仲裁委员会提出诉讼要求赔偿（在单位工作期间的证据材料）如果劳动仲裁也解决不好，就到当地人民法院提起诉讼请求经济赔偿。
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