交通事故赔偿协议书交警队给盖章吗?
单位发生工伤，老板让你去和伤者鉴协议，不盖章，你鉴吗？为什么？
1.单位员工因工负伤，单位(老板)应高度重视，依国家工伤保险法规认真妥善处理，保障负伤员工的合法权益。2.单位(老板)可委托单位部门或人员处理员工工伤事宜(及时向当地劳动局申报、受伤员工的慰问和救治、员工家属的安撫……)。3.不存在也不应该有题主说的和受伤员工签什么协议的问题(员工工伤不宜“私了”)，而且还是无公章的空头协议。假设老板派我去做这事，我会拒绝，因为这不合适，容易伤害到工伤员工的基本合法权益，说严重一点是违(劳动)法行为。
如果你自己连问题里的错别字都看不出来，让别人能理解你需要问点什么东西，真的有点费劲。。。
单位发生工伤后，如果没给伤者购买过工伤保险，要么单位主动赔，要么被动等法院裁决来赔，老板让你去和伤者签（而不是鉴）协议，不知你的身份是秘书还是打 手，有什么协议可签？！没盖章的协议不是废纸是什么？！这些都是你用人单位方单相思，受伤的员工完全可以通过民事诉讼维护自己的合法权益。′
首先，确认一个主要问题！
假如你是工伤员工，一个不盖公章的协议，你会认可吗？
我相信你的答案是：NO！
如果说，自己都认为不能接受的结果，工伤员工必定不会接受。
我在猜测你提这个问题的目的，是担心自己代表单位签了这个工伤赔偿协议，如果单位不认可，工伤员工找你的麻烦；另一层意思是不是领导这样安排了，你觉得不妥，又不敢当面跟领导说？
如果是这种情况，我的建议：
1)可以先和工伤员工谈，有个大概结果了，你向领导汇报一下；顺带反馈，员工要求必须盖公章（不管员工提没提，直接把你的意思变成员工的意思反馈给你的领导）。
2)既然是让你代表单位去谈，谈之前你是不是需要把该员工的工伤情况了解清楚？根据员工的实际情况，能享受那些工伤待遇？如果这个问题你自己整不明白，你如何去谈？如何判定员工提的合理不合理？
3)代表单位和员工谈工伤问题，最好不要违背公平的底线。在法律法规约定的框架内，双方可做出一些适度的退让，在不损害代表单位重大利益的前提下，别让弱势群体吃大亏；这也是职业操守的道德底线。
作为执行者，虽然不能决策，但可以通过艺术性的传递信息，尽可能的缩小双方期望值的差距，实现和谐达成共识！
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