公司可以将孕妇试用期辞退吗
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试用期公司辞退孕妇怎么赔偿？
依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期怀孕公司辞退补偿金多少？
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
员工怀孕期间，无论是试用期还是转正期，都不得辞退员工，当然，除非员工用严重违反公司规章制度，给公司造成损失的除外。辞退怀孕期间的女员工，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，企业存在违法辞退员工的情况，要支付员工两倍经济赔偿金。
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