女人到了50岁合同没到期厂里还会赔钱吗(女50岁合同到期单位可以无条件辞退吗)
- 富士康固定期限劳动合同到期后，如果富士康不再跟我续签。可以要求赔偿吗？
- 事业编制师聘用合同未到期办理调动至另一事业编制单位是否要交付赔款？
- 九年工龄合同到期该如何赔偿？
- 新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
富士康固定期限劳动合同到期后，如果富士康不再跟我续签。可以要求赔偿吗？
可以的。劳动合同到期，单位不续签的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
事业编制师聘用合同未到期办理调动至另一事业编制单位是否要交付赔款？
完全是不同情况不同处理。
如果这项调动是工作单位的系统领导机关做出的在本系统之内的人员调动决定，是不必考虑也不需要考虑赔偿的，因为这不属于违反双方的合同约定。
如果这项调动是工作者本人主导发起的跨系统的工作调动，通常是属于违反双方原有约定的行为，通常是会涉及到赔偿问题。但是，有一个不容忽视的背景，能够主导发起跨系统工作调动的人，绝非等闲之辈，也就是说没有相对过硬的关系，是不可能办成事业编跨系统调动的。所以，在此基础上，原来的工作单位也很难追究、或是放弃追究调动者违反双方合同约定的赔偿。
九年工龄合同到期该如何赔偿？
公司单方面解除合同，按照劳动法规定给予经济补偿金。公司不续约，属于正常裁减。
正常裁减的经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是通俗说的“N”。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员应当提前30日通知员工，或者按照劳动合同约定提前通知。否则，员工可以额外要求一个月工资作为赔偿。通俗说的“1”。
如果企业按照约定提前通知员工，经济赔偿为N，如果没有按照约定提前通知，赔偿为N+1。
公司开除以下几种情况的人员，才属于违法赔偿：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险，如果违法裁剪成立，将赔偿2N。
新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
