发生了工伤纠纷怎么判刑
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工伤以后坐牢了怎么办？
如果工伤发生后，员工因涉及其他违法行为需要坐牢，他仍然有权享受工伤待遇。根据我国相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
即使工伤员工在狱中，他的工资、福利等待遇应保持不变，由用人单位支付。
此外，如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工或其代理人需要在事故发生后的一年内自行申请工伤认定。
工伤员工或其代理人可以委托律师进行工伤认定和索赔的相关事宜。
工伤轻伤轻微伤鉴定标准及量刑？
轻伤和轻微伤鉴定标准：
1、轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
2、轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。定罪标准：如果故意伤害人至轻伤则涉嫌刑事犯罪，具体量刑范围则根据最终验伤结果界定，而故意伤害人至轻微伤，则违反的是《治安管理处罚法》将处于故意伤人者7–15天的行政拘留轻伤与轻微伤在法律上的区别：轻伤与轻微伤在法律上会发生性质的变化，如果对方造成你轻伤，是要追究刑事责任的，同时承担民事赔偿责任。而轻微伤只违反治安管理处罚法，依法对其行政拘留、罚款等，你们可以在赔偿是调解，但法律程序还是要进行的。
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