员工合同纠纷怎么处理
企业和员工签了不合法的合同，员工怎么维权？
首先在签合同之前，一定要看清合同的内容，现在很多合同都是这样，表面没有问题，其实里面的用词就是特别坑，等到你跟企业闹翻了，想维权就难了，签合同前最好先拿回去看一晚上，切记不要随便看看，就签了，很容易被人下套，想维权的话，最好咨询一些专业的律师，了解一下，千万不要为此做出不正确的行为，第一没用，第二你的利益还是不会得到，所以最明智的行为是，了解好情况，咨询律师，尽可能维权。
合同纠纷和合同争议有什么区别？
合同纠纷和合同争议有一定的区别。
合同纠纷指的是在合同履行过程中，一方或双方对合同的履行存在争议或纠纷，无法达成一致意见的情况。
这种情况下，一方或双方可能会寻求法律途径解决争议，例如通过仲裁或诉讼等方式来解决。
合同争议则是指在合同签订之前，双方对合同的某些条款或内容存在争议或不同意见的情况。
在合同争议的情况下，双方需要通过协商或其他方式来解决分歧，以达成一致意见并最终签订合同。
合同纠纷和合同争议都是在合同履行过程中可能出现的问题，但区别在于纠纷是在合同履行过程中产生的，而争议则是在合同签订之前就存在的。
在解决合同纠纷或争议时，双方应该充分了解合同的条款和义务，积极寻求解决的途径，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
此外，为了避免合同纠纷或争议的发生，双方在签订合同时应该明确约定各自的权利和义务，并尽量避免模糊或不明确的条款，以减少后续的纠纷和争议的可能性。
合同纠纷和合同争议的区别在于，合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程 。
而合同争议则是指在合同订立、履行过程中，由于双方当事人对合同条款的理解不一致或者因为客观原因而产生的争议。合同争议的内容主要是关于合同约定的解释和履行问题，而不是关于合同法律关系产生、变更和消灭的问题 。
合同纠纷和合同争议是法律上的两个概念，有着一些区别。一般来说：
1. 合同纠纷是指在合同履行过程中，发生了对合同条款的解释、履行、违约等方面的争议。当一方认为另一方没有按照合同约定履行义务，或者履行时有违约行为，就会引发合同纠纷。
2. 合同争议则更广泛一些，不仅包括合同纠纷，还包括合同的成立、效力、解除等方面的争议。合同争议可能涉及到合同的有效性、合同条款的解释、合同的修改或终止等问题。
总的来说，合同纠纷更加具体和具体，是对于合同履行中的具体事实和行为的争议，而合同争议则更加广泛，包括对合同的各个方面的争议。
合同纠纷法院一般怎么处理？
需结合实际情况而定。
1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。
2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。
3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。
4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。
对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。
1、和解。
和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。
2、调解。
调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。
3、仲裁。
仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。
4、诉讼。
诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
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