3年未签劳动合同赔偿多少
- 已工作3年未签劳动合同,未交社保。能得到那些赔偿？
- 没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？
- 上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
- 3年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
- 入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
- 上班3个月没有签劳动合同，应怎么赔偿？
已工作3年未签劳动合同,未交社保。能得到那些赔偿？
未参加社保方面， 只能要求其补缴社保并开始正常参保缴费，不存在赔偿问题。但如果当事人以未参保为由离职，则应由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金安每满一年支付一个月、标准以当事人离职前12个月平均工资为准。
未签订劳动合同，应自入职满1个月至满1年期间的11个月支付当事人双倍工资。
你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
没有签劳动合同，如果仲裁，最少会得到多少赔偿？
在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。
一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。
所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。
上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
劳动法规定入职之日起一个月内要签劳动合同，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付双倍工资，但这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此只需给一倍。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
正常情况下可以赔12个月的双倍工资。但也有例外，如果你的职务是人事相关的职务，譬如，人事专员、经理等。如果你没有签合同，那么是一分钱赔偿也没有，因为这是你的本职工作，而且也属于知法犯法。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是最多可以拿到12个月的双倍工资。
职工遇到这种情况多半需要去劳动仲裁，只要保留好相关证件，如打卡记录、工资发放记录等，基本都能拿到双倍工资。
以上是我的见解，供参考
3年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三年没签合同公司强制辞退员工如何处理？
我个人认为这个问题应当这么看! 因为企业工作了三年'但是你们没有和企业签订劳动合同是不受法律保护的!现在企业把你们强制辞退了你们应该嗯，找找企业的领导问问是什么原因？请求领导给予一定的补偿。
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
上班3个月没有签劳动合同，应怎么赔偿？
1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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