长期请病假单位能开除员工吗
公司能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？
公司不可以辞退因病不能上班的员工。
1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。
当然不能，职工在身体健康时为企业做出了贡献，但人有生老病死，在职工生病需要治疗的时候，企业却因为员工长期请假而开除员工的行为，即违反《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，又无益于企业文化形象树立。
那么员工是不是可以借病无限期的请假呢，当然也不行，关于此种情况，公司的HR需要熟悉并掌握有关医疗期限的法律法规，既维护公司利益，又保障员工权益，合理合法处理医疗期员工病假行为，规避用工风险。下面从几方面进行详细说明：
第一：医疗期法律依据：为保障企业职工的合法权益，劳动部根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自1995年1月1日起施行。规定第二条明确指出：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第二：医疗期时间划分：医疗期的时间则是根据员工参加工作的时间来确定，具体如下：所以，处于医疗期的员工最长可以请两年时间的病假呢，前提是满足以上工作年限，企业职工在患病面临辞退的情况下要敢于拿起法律武器保护自己的合法权益。
第三：医疗期内可以辞退员工的情况：职工非因工致残的情形虚要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；五级至十级则不可解除。医疗期满员工未治愈的，企业则可以提出解除劳动合同，相应的补偿金则按照相关规定执行。
综上所述，员工长期请病假的情况需要结合员工参加工作年限，医疗期时间以及员工病情程度进行差别分析，企业管理人员要严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，保障企业职工的合法权益！
职场中，请病假太常见啦。
我们每个人都肯定会碰到这个问题，根据每个公司不同情况，考勤休假管理制度中休病假的规定也有所不同，作为公司员工肯定要遵守公司的规章制度，但是这些规章制度是否有效，从大角度来看，是绝对不能违背法律规定的。
首先，来看下我国现行《劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止内容中的第四十条中就有相关的规定。
第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
符合题主设问条件的为（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
但这条规定中涉及到了一个词叫做医疗期。
其次，再来看看医疗期。
我国现行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》提到医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
其中第三条也严格规定了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
由此可见，即使员工因为长期请病假无法正常工作，用人单位也必须根据该员工的实际工龄与企业司龄按照事实情况按照劳动法规定作出正确合法的处理规定。
千万不要随意开除！否则就会有劳动争议的风险。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
公司当然能解除长期请病假、无法正常工作的员工劳动合同，也就是题主所说的“开除”。但是，这是有前提条件的，应该依法依规进行。
一、法律相关规定。
1、可以解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按经济补偿的相关规定，给予经济补偿金。
2、用人单位不能解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者患病或者因工负伤、在规定的医疗期内的情形下，用人单位不能解除劳动合同。
如果强行解除劳动合同，就属于违法辞退劳动者；应该给劳动者支付经济赔偿金。
二、需要把握的两个重点。
尽管《劳动合同法》规定可以解除长期患病、不能继续工作的员工；但是，具体工作操作时，应该把握好两个方面的重点。
一是要界定好员工的医疗期。
在国家规定的医疗期内，单位是不能解除劳动者劳动合同的。
二是界定好能否继续工作的问题。
员工医疗期满后，如果不能从事原来的工作；公司应该另行给安排工作。如果员工仍不能从事公司另行安排的工作，公司再决定解除与员工的劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
总之，公司解除患病员工的劳动合同是可以的；但应该在《劳动合同法》规定的前提下，应该依法依规进行。
#2020生机大会#
你好，前几年，某单位的80后女生，事业编制，请病假长达两年左右也没事，现在还是单位的中层领导。不过她请假是很有技巧的，对她没影响，甚至连钱也没扣。她当时调进某单位的时候，就听说她是因为和之前单位的分管领导闹得不怎么愉快，被人家穿小鞋。所以她到新单位以后心里憋着一肚子气的。当时她脚受伤了，每天都要做复健，她就选择了一个城郊的比较远的医院，每天说自己要坐公交车去医院的，坐公交一来一回要一个多小时，复健要两小时左右，下午她基本就可以不上班了。早上呢，是来上班的，但是说自己一瘸一拐地不好走路，所以那时候上班也不是很准时，因为她常请假也没有什么重要工作交给她，到单位很快就能把手头工作做完，做完以后她在单位就闲着了。
等几个月以后，我们都觉得她的脚应该好得差不多了，可以正常上下班了。一天上午，她突然给单位主要领导打来电话，说自己在上班的路上开电动车摔了，现在躺在路边上不了班，等单位派人过去事故现场，把她送到医院，医生检查了一番，就是擦破点皮，但是她也是厉害的，说自己的脚伤犯了，后来开了病假。这个又过去一段时间，因为她脚伤的时间太长了，大家也搞不清楚她到底什么时候能好，中间她因为是某党派的委员，参加各种下乡调研都没问题，仿佛只有上班的时候脚不行。这个脚伤陆陆续续一年左右吧，突然又听说怀孕了，打算生二胎，产假加哺乳假直接就是大半年，这中间又因为手指被菜刀切了请过假，反正是五花八门的理由。
但是别看这女生那两年是这种状态，其实她是一个非常能干的人，做事情也挺利索的。现在过了那个不顺心的时期，在单位表现的也比较积极，成了中层领导。看来真不能被人一时的状态所蒙蔽，说不定等她自己想回来了，又能有惊人的表现。
这个问题我太想答了。标准答案是不能开除。但是！但是！但是！同样无法开除长期泡病假的员工！手里正好有一个真实案例，还没解决呢，仅供大家参考。
我公司有一员工S，行政专员，曾经在怀一胎的时候就从怀孕开始以需要保胎为由，从医院开假单，休长期病假。工作也是能推就推，一点多余的活都不干。去年办公室另一个主管怀二胎，部门经理和Hr讨论认为，工作大家承担一下，就不需要招人了。她各种提她已经很忙了，要求加人，公司没有加，去年七八月份，她开始以腰椎间盘突出的理由休病假了。
开始我们觉得不是很严重的腰椎间盘突出，虽然她老公是医生，医院也不能太过分了吧，休两三个月得了。结果休到现在快半年了。
公司内部的法律顾问我咨询了两三个，公司以外通过朋友介绍的律师我咨询了两三个，都是没办法，最关键的点是，她有三甲医院开的假单，而病假虽说需要员工申请公司同意，但健康权是法定的，不是公司赋予的。就算公司不同意，她有假单你也只能让她休。
于是我打电话问医院（特别强调，上海某三甲新华医院）脊柱外科，接电话的人直接怼我说，她有病我就可以开假单啊！员工不上班你们公司应该找她教育她啊，找医院干什么。她连什么情况都懒得核实。
然后我找医院门诊办公室，门诊办公室要求我带假单原件去咨询。我说你们脊柱外科是这么答复我的，他说，我觉得医生回答的没有问题，她有病我们就可以开假单啊！问题是，腰椎间盘突出是慢性病啊。
我找学医的同学帮忙看，同学的答复都是并不算严重，不至于需要休这么久。但是你管不了医院开假单啊！同学说，就算没什么关系，医院现在对医患关系很敏感，患者自我描述的病情有多么多么严重，要求医生开假单，也是有可能的。
看企业遇到这种无赖员工有多被动吧！
这段时间正好了解到美国劳动法律关于辞退员工的相关规定。一句话，公司可以随时炒你鱿鱼，你也可以随时炒公司鱿鱼，法律没有规定任何补偿金。
羡慕嫉妒恨。
哦，顺便说下，这个员工后续如有下文，我再更新。
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