医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的
医疗期满解除劳动合同，经济补偿基数如何确定？
根据《劳动合同法》第四十条第一款规是：“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的“，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另第四十六条第三款规定，用人单位依照第四十条解除劳动者劳动合同，必须支付经济补偿金。
依照《劳动合同法》第四十七条规定：
一是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
二是按解除劳动合同前本人十二个月的平均工资（税前工资）计算，若平均工资高于本地上年度社平工资三倍的，经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最长不超十二年。
三是依照《工资组成部分的规定》，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津补贴、加班工资、过节费等都应作为计算基数。
患病职工关于“医疗期”保障的知识有什么？
人不是铁打的，总是有可能会患病的。患病的时候我们有什么法律保障呢？让我们来仔细分析一下。
第一，得病可以享受医疗期待遇
得病了，得治！治病就需要时间，那么法律给我们多长的治病时间呢？如果我们工龄10年以下，同时在用人单位工作5年以下，就可以享受三个月的医疗期。
医疗期，企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。法律依据就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
医疗期并不是职工在这个单位工作五年，只能享受三个月的病假待遇。病假是三个月，必须在六个月内休完。也就是说如果我们在六个月内请三个月以内病假，这就是符合规定的。简单点说，上一个月班，请一个月病假。如果超出了这个限度，单位就可以拒绝病假或者按照有关劳动合同约定解除劳动合同。
随着工龄时间的增长，在企业工作时间的增长，医疗期最长可达24个月，在30个月内休完即可。
医疗期内用人单位也应当发放工资待遇，不过医疗期的工资标准一般不低于最低工资标准的80%。对于原先高收入人群可能会收入水平降低很多。不过如果单位条件好，可以按原工资标准发放相应的医疗期工资待遇。
解除劳动合同的经济补偿
按照《劳动合同法》第40条规定，劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，能不能从事原工作，也不能同时原单位安排的其他工作的，原单位可以解除劳动合同。一般应提前30天告知劳动者，也可以额外支付一个月的工资立即解除。
不过，这种情况解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，按照《劳动合同法》规定，应当是企业生产经营正常时，职工解除劳动合同前12个月的月平均工资。不过，如果是像职工患病不能正常工作这样的特殊情况，劳动者的月平均工资标准低于企业月平均工资的，应当按企业月平均工资标准支付。
除了这个经济补偿金以外，还有一个医疗补助费待遇。如果职工经鉴定因病或非因工负伤失去劳动能力了，用人单位就应当支付医疗补助费。
医疗补助费的标准是至少六个月的工资待遇。如果职工患的是重症或绝症，应当额外加付50%或者100%。
职工失去劳动能力很可怜，国家也对他们并不是不管不顾的。我们国家关于失去劳动能力法定退休年龄是男同志50岁，女同志45岁；在很多省市，如果失去劳动能力的年龄在上述年龄之前，不能办理退休，但也可以办理退职手续，退职费的计算方式跟养老金计算方式一样。有的地区是建立了病残津贴制度，发放病残津贴。不过基本的前提，就是养老保险累计缴费满15年以上。
综上所述，关于患病职工医疗期的待遇还是非常多的。希望我们大家了解有关知识，保护好我们的权益。
经济补偿金的基数一般是离职前十二个月的平均工资，但是因为医疗期内企业一般是按照法定最低工资标准的80%发放工资，如果机械的按照离职前12个月的平均工资作为基数计算经济补偿金，补偿的标准会偏低，因此，劳动者可以主张按照未生病休假前12个月的平均工资作为经济补偿金计算的基数，劳动仲裁一般会支持。
临聘教师合同期满解雇时会有补偿吗？
临聘教师合同到期解雇时不会有补偿的。在临聘教师时就同教师签订聘用合同，合同里规定双方的权利和义务。以及注意的事项。一旦合约双方签字之后，合同就具有法律效率。双方应该按合同约定俗成办事。只要合同到期就会自动解雇不需要 补偿的。
答:不会有。临聘老师和正式老师不同。一个是学校私人聘用，一个归国家所有。前者只有基本工资，不享用任何福利，后者除了工资外，还享有绩效工资，升温费烤火费，卫生费等。
前者属于合同制，不具有稳定性。后者是聘用制，享有稳定性。一般没重大事故不会开除。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法，患重病和绝症的还应增加医疗补助费？
根据劳动合同法87条，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，应当按第47条经济补偿的标准，二倍赔偿劳动者。
比如已经工作3年，赔偿6个月的工资。劳动者患病或非因公负伤，在医疗期内，不能解除劳动合同。工作1年，有3个月的医疗期。以后每年增加1个月的医疗期。一般不超过24个月。你对单位的解除有异议，可以去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。关于医疗期满解除劳动合同的赔偿是怎样的的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
