签订了劳动合同自离没有工资吗
没有签劳动合同，公司不批辞职，申请了3次后月底自离，单位有没有可能不发工资？
未签劳动合同不满一年可以要求支付双倍工资差额。
1，去劳动监察大队投诉用人单位未与自己签定劳动合同，导致自己被迫离职。要求单位立即支付工资。由劳动部门调解。一般都可以拿到工资。避免劳动争议官司，时间会比较长。
2，如果还不能拿到工资，收集能证明你工作期限，工资数额的证据，申请劳动仲裁。要求支付未发工资和双倍工资差额。如果不想拖太长时间，可以同意仲裁厅调解，支付数额打个折。
如果未签劳动合同超过一年，你可以用EMS给单位发一封告知信，因单位一直不与自己签劳动合同，现解除劳动关系，要求立即支付工资。
首先，你一定不能选择自离，一旦你选择自离，就属于旷工，你就属于过错方了，法律上就没有有利的条件支持你了。
其次，公司不和你签劳动合同是违法的，你可以去劳动关系仲裁委员会申请仲裁，仲裁之前收集好你在公司工作的证明，如工牌、出勤记录、考核表及其他证明你在公司工作的证明文件。去申请仲裁，并要求公司支付月工资双倍的赔偿。
仲裁完成后一般公司自然会同意你离职，毕竟双方都撕破脸皮了，而且仲裁之后公司肯定会和你签合同，合同中规定离职提前一个月告知用人单位，你只要提辞职，一个月之后就可以走人，不用承担任何责任。
法律依据如下：
《劳动法》规定：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，不要选择自离，拿起法律的武器保护自己的权益！
公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗？
要不要上一个月的工资是你的权利，你可以放弃也可以要求公司给付。但从你离职角度看，你想离职要提前通知公司（正式员工得提前一个月），否则擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以你是否要上个月工资和你离职是两回事，不能混为一谈！
怎么可能，工资是支付你为单位劳动的报酬，任何单位没有任何理由克扣工人的劳动报酬，签订劳动合同是最基本的用工原则，你不管你是自离还是裁员，用人单位都必须支付劳动报酬，这是最基本的法律常识，如果用人单位以不正当不合法的理由拒付工资，你可以收集证据去劳动部门申请劳动仲裁，拒不配合可提起诉讼，这是我的个人建议。辛苦工作一个月，就这么不要了，要是都像你这样，更会助长企业的歪风，将这种行径常态化，会有更多的人受骗，必须要拿起法律的武器，与这些歪风邪气斗争到底！
公司压一个月工资普遍来说是正常的，你自离不要上个月工资也可以，不过我认为既然都在公司上班了有工资了干嘛不申请辞职吧工资拿完呢，毕竟赚这一毛三分钱也不容易 ，拿到手自己也不会亏啊，拿来孝敬父母也是可以的啊，如果自离的原因是有更好的发展，新公司要你马上上班，而原公司不肯放人那就自离，如果没有更好的发展那就在原公司申请辞职先把所有工资都拿到手也不迟啊。希望我的回答能帮得到你。
可以的。
《劳动合同法》第三十七条 规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你没有按照流程提前书面通知，因此自行离职是可以的，但是建议你最好不要这样做，因为诚信原则，同时也会影响到下一个工作单位的入职前的前单位证明文件。
当然。你一个月的薪资单位是会准备好的，就看你自己是否积极争取 自己的劳动所得还是要的
希望可以帮到你
当然可以。但是想和你分享两点，第一，工资正常要，而且无可争辩，不是本人过失造成的公司损失，个人工资不能被随意扣减。
第二，想自离，试用期内提前三天，转正之后提前一个月提出书面申请即可。当然如果有急事也可以和公司说明情况后离开，公司没有法定的拒绝权，只是尽可能实现工作的交接完整。
当保安自离有工资吗？
当保安自离有工资吗？
其实在职业生涯中，不管你是做什么职业什么岗位，自离肯定拿不到全额工资的。一般企业招人入职后有个试用期，一般为一个月，七天内离职的，没有工资。如果七天以上，一个月内离职的都有工资的。如果是自离，企业就会认为你放弃了这份工作和工资，如果有紧急情况需要自离的，可以电话或短信告知直属上司或领导，事情解决后再来结工资，这样会有工资的。如果自离不告诉公司，会影响公司部门的工作开展，这样即没有工资也许还会追究你的责任。
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