解除劳动合同以什么形式
解除劳动合同后单位还能给处分吗？
解除劳动合同后，劳动者与员工就没有关系了，单位不能给处分。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
手机上可以解除劳动合同么？
手机上是不可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同最好采用书面的形式，这样对劳动者来说有利于保留相关的证据，对以后自己维权有利。
《劳动合同法》第39条规定劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期期间辞职需要提前三天通知用人单位。
解除劳动合同协议盖什么章？
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被迫解除劳动合同直接交给谁？
被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。
该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。
如果用人单位有违法行为，直接影响到员工的工作和生活的，经员工向用人单位进行沟通无效的情况下，员工可以选择被迫解除与用人单位的劳动合同，员工被迫解除劳动合同的申请书可以直接交给公司人力资源部经理，然后就等待公司通知来公司办理离职手续和工作交接手续就可以了。
如何让公司解除劳动合同？
你好，这个问题很简单，一般情况下离职就可以解除劳动合同，劳动合同是保护企业和员工的共同利益，主要是维护劳动者的合法权益。但是也有特殊情况是不可以随便辞职的，比如说，你的技术是现在服务这家企业出钱培养的，你们有合同约定，比如说你要为企业服务多长时间，像这种如果你离职就需要承担违约金，有相关的法律规范，可以到我发布的劳资纠纷专栏里面找，有相关的文案介绍。
还有，比如你从事的是相关保密开发类的工作，一般不得随意离职，就算离职，根据合同约定，在一定的时间类不得从事相关工作，否则就会赔偿相关企业损失。还有就是科研国防上的职工，不得违反相关法规。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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