合同和协议哪个更有法律效力
- 网签合同与手签合同哪个更有法律效力？
- 单位与职工签订协议书有法律效应吗？
- offer与合同哪个具有法律效力？
- 附加合同协议有法律效力吗？
- 员工手册和劳动合同的条款冲突时，哪个有法律效力？
- 2025年合同法和民法典用哪个比较合适？
网签合同与手签合同哪个更有法律效力？
一样具有法律效力的。一般情况下，网签具有一定法律效力，但最好在网签之后再签订纸质合同，确保合同有效。但也有特殊情况，比如网签之后，双方都积极履行完合同义务，这个网签就具有终极效力了。 按照我国《电子签名法》的规定，唯一具备法律效力的网签是指签约双方采用电子签名技术（各自使用第三方电子认证机构颁发的买卖盾数字证书）在线签署电子合同及其他缔约协议文本。我国现有能提供网签服务的第三方电子缔约平台只有国家批准的CA买卖网。
单位与职工签订协议书有法律效应吗？
这个问题比较笼统，要看签订的是什么协议书。
一般情况下，所有的协议书或者是合同，首先要合乎国家法律的规定。如果不符合法律法规的规定，那么即便是签了也是无效的，比如员工放弃缴纳社保的协议书。
如果协议书或者是合同合乎国家的法律规定那么签订之后基本都是有效的。
offer与合同哪个具有法律效力？
劳动合同具有法律效力。
offer（offer letter），是录取通知书、录用通知书，是用于正式通知录用者职位、试用期、入职时间、薪酬、岗位职责的书面通知。
劳动合同是根据劳动合同法规定签订的合同，是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的正式协议，其中条款受到劳动法的约束和法律保护。
附加合同协议有法律效力吗？
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。
当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。
时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。
员工手册和劳动合同的条款冲突时，哪个有法律效力？
员工手册与劳动合同有冲突，一个是公司内部管理制度，一个是劳资双方所作的特别约定，到底以哪个为准？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
可是法律又规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这两条规定是否有冲突呢？
且听律师慢慢道来，当规章制度与劳动合同内容不一致时，为什么劳动合同具有优先适用的地位？
劳动合同，系劳资双方所作的特别约定，更能体现员工的真实意思表示，这一本质特征是公司内部规章制度所不具备的。
虽然法律规定了规章制度的制定需履行相应的民主程序，该民主程序并不是劳动者深度参与共同决策的过程，用人单位很容易控制规章制度制定的整个过程，劳动者的意思表达并不能充分在规章制度中体现。
2025年合同法和民法典用哪个比较合适？
民法典是2025年1月1日生效实施的。
2025年法律事实引起的纠纷必须适用民法典，而不再适用合同法。
如果是2025年以前的法律事实引起的纠纷原则上还适用当时的法律规定。
所以，是适用民法典，还是适用合同法，应当司法解释规定的规则确定。
最高法院关于民法典适用时间效力司法解释就法律适用问题作出专门规定：第一，民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。第二，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。
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