员工年假多休了怎么处理
休假期间老板还安排工作给你处理，该不该拒绝？如何拒绝？
人分长幼尊卑，事分轻重缓急，拒不拒绝不重要、如何拒绝也不重要，重要的是要思考老板为什么在”明知道你休假的情况下”，依然让你处理工作。
理论上讲，在休假期间，工作上的事我无关
但是实际上，在现实工作中，我们怎么可能不管？基于工作的性质、内容、重要程度，哪怕我们处于休假期，也必须要抽出时间来处理工作。这在一些重要部门非常常见，比如财务、销售部、技术部等。在北京的那段时间，经常看到程序员蹲在地铁站门口用笔记本写代码，难道他们喜欢地铁站的气氛？
当老板“在休假期间依然让你安排工作时”，你必须要做以下思考：
1）自己是否具备以老板叫板的资格，这不是为了争长短，而是为了争取自己的合法权益，如果自己能力非常出众，且已经到了“公司离不开你”的地步，那么就可以直接与老板说明情况，既然工作期间不让干私人的事，那么休假期间工作上的事一律不做。
2）老板交代工作的重要性，理论上休假是不应该处理公司事物的，但十分轻重缓急，休假只是暂时的，公司有急事或必须你处理的事件，老板打电话要求你处理也无可厚非。这根本不能拒绝，毕竟休假之后还是要去公司上班的，那人钱财替人消灾。
3）自己休假是否在做重要的事，且老板交待的事情只是些鸡毛蒜皮的小事，我建议你直接拒绝。毕竟是休假期间，如果自己在陪重要的人或做重要的事，那就直接与老板说明原因就好，没必要为如何拒绝老板而大伤脑筋。
如果想要拒绝老板，我给你个建议：
否字诀：
既然自己在休假，那就干脆推脱，直接说自己现在所处的环境不适合处理这件事，比如手机信号不好，电脑不带身边等，总之找一个“让老板无法反驳”的借口回过去。哪怕老板知道你是找借口，但老板也说不出什么。
拖字诀：
这招我经常用，如果公司事物紧急，咱们处理也无所谓，但如果只是鸡毛蒜皮的小事，我会跟老板这么说：“啊？老板啊，我现在在船上、火车上、山上，处理这事也不方便啊。晚点可以么，我跟朋友在一起呢，最快到家也要3个小时，等我回去立马处理可以么？”如果是重要的事，三个小时已经过事件了，如果不重要的事，3个小时之后自己也玩的差不多了，再来忙工作也无所谓了。
推字诀：
首先，老板在休假期间安排的工作，不一定非要你来做，更多的是看你的态度。如果是举手之劳我不建议你做，如果是背锅或者刁难你，我建议你直接推掉。毕竟公司又不止你一个员工，只要自己不拒绝，且说明情况，直接将工作推给另一个同事就好了。毕竟自己在休假，本着“死道友不死贫道”的心态去做事就好。顶多就是休完假回来补偿同事一顿馆子即可。
结语：人在屋檐下不得不低头，如果不是什么至关重要的事情，只要是个“懂人事”的老板，肯定不会在你休假的时候打扰你。作为职场人，要明白一个道理，他是老板你是员工。理论上讲，虽然休假期间不应该处理公司事物，但现实中大多数职场人都不会拒绝，我给你的建议是，别想着拒绝，先看看是什么事再做决定比较妥当。
回答这个问题之前，我先问你两个个问题。
假如你是正在家里休假的军人，突然部队有任务需要你立即归队，你该如何处理？
假如你是领导身边的人，或者你所在的岗位重要，或者你的岗位特殊，当单位临时有一项重要的工作，而必须是他认为绝对信任且有能力的你去完成，你认为该不该接受任务？
面对第一个问题，你一定会肯定地回答:yes！因为你知道军令如山，军人嘛应该以服从命令为天职！
其实，这种无私奉献绝不讲条件的作风或者品质，就是我们把自己工作是否上升到事业高度的问题。
所以说，对于第二个问题你如果犹豫不决，或者你就是接受了也很不爽的话，说明你还不够融入这个企业，还没有把这个单位上升到你事业的平台，还不能做到顾全大局。也因此，如果你是有追求想进步，力争干一番事业，或者在一个平台上更好的成长，你必须全力以赴。否则，你就是简单的上个班，也就是我们常说的打工心态。
你也会说我们员工的权益怎么能得到保障？我的假不休了吗？
你的权益当然能保障，你的假当然也可以休。假如是不得不做的事你一定要不打折扣地做，但是事先和领导沟通好，办完事继续休假。
还有一种情况，当你你自己本该做的工作没有做完，并影响其他相关工作的进程时，你要么干完再休假，要么不得不休时必须提前找到人接替帮你完成，否则不能休息。
我是做销售的，被安排过假期加班，也安排过别人假期加班！
当我被安排的时候，我会根据情况答应与否！如果特别紧急且我能赶到的话，没说的！如果非紧急，那么我会给出我的建议，节后处理！如果我到不了那么实话实说，别耽误事！
当我走上领导岗位后，如非必要我绝对不会安排假期加班！如果有必要加班，我能搞定会自己解决！实在一个人搞不定，我会选择培养的对象来和我一起加班！一般下属都毫无怨言，因为我都去了嘛！完成后一起小酌几杯勉励一下表扬一下，加班费什么的都无所谓（公司没有加班费预算）！甚至有些小伙子愿意跟我加班，因为晋升的话，加班或者说无偿付出是加分项！有好差事的时候也是优先给无偿付出多的同事！
行业不同职业属性不同人与人也不同，可比性不大！在这里分享我的经验和观点，希望能对你有帮助！
员工年休假满十八年怎么计算？
员工年休假满十八年按年休假10天计算机。
按照年休假规定，年休假有3种计算档次
1.员工工龄满1年不满10年，有年休假5天；
2.员工工龄满10年不满20年，有年休假10天；
3.员工工龄满20年及以上，有年休假15天，上限15天。
因此，员工工龄满18年，应该按照年休假10天计算。
企业年假，除了法定假日外，再给员工带薪多放假几天比较合适？如何安排时间？
您好！现在企业对于自身福利的年假，有以下几种操作方式供参考：
1. 奖励机制。比如本月全勤的，在法定休假天数的基础上，奖励带薪休假一天。
2. 团建机制。比如，部门组织一年一次的team building，可能三天两夜，或者两天一夜，如果效益好的，可以带上周末时间更长一些，而涉及工作日的部分按正常出勤对待。
3. 人性机制。比如，法定节假日经常会遇到有周末调休的，公司采取不调休，或调休轮岗值班。
以上请参考，具体还需以公司的经营现状，行业特性等为依据，比如季节性忙碌的企业，可以在淡季集中安排员工休假。谢谢！
退休最后一年年休假如何算？
退休最后一年年休假，可以在办理退休手续前休年假，如果确因工作性质原因不能休休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
