北京社保局劳动合同是什么样的
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合同签署的北京深圳分公司的劳动合同，工作地点是在北京，上深圳社保合法吗？
可以。深圳有分公司社保帐户（不是子公司），那儿签的合同，交在深圳，北京发工资。北京接受社保检查时，拿深圳缴费清单证明是异地参保，深圳检查时，只交金不发工资。但有一点，如北京发工资一万，深圳交金按5000交，深圳检查会有问题的。
跟北京公司签的劳动合同却被外派到国外上班但可以定期回国休假，社保该怎么交？有哪些注意事项？
劳动法的规定你看看：
一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于休假，51、101是国家法定节假日，也就是在法律上规定的，必须根据国家要求休假，否则按加班算，应该是三薪。
合同应该符合中国法律才行。我认为是这样，毕竟公司及其个人是中国的单位及公民。
特别提醒一下，呵呵现在工作很难找，能真正符合劳动法的公司不多。单位的意见多是，你爱干不干，你不干别人还想干呢。。。。。。劳动者比较无奈。
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