加班补助算基本工资吗
法律请问加班工资是把基本工资都:算上的吗是一乘与三或一乘与二？
请补充问题，这说的是啥呀？
我理解的是，你是不是问，我加班了是不是要给基本工资和加班加班工资两份。好吧。不是。
平时加班，是1.5倍工资，周末加班2倍工资。就是你平时10块钱一天的话，周末就是20，节假日就是30。不会再加班工资基本上还给你基础工资10块钱的。
加班费是按工资的全额来计算的还是按基本基本工资来合算的？
谢谢邀请！这要看你单位是采取的哪种工资制度？一般有三种制度。
一是按月工资制。不管你上多少时间每个月都是那么多工资，只要你完成每天的工任务，每天少于8小时不扣工资，多于8小时不给加班费，通常说的拿按月工资。
二是计时工资制。每个月除去法定假日，按月基本工资总额除以21.75天计算出日工资，再按8小时计算出小时工资，加班多少小时乘以小时工资。
三是计件工资制。厂家核定出每件产品的单价工资，多少钱一件，完成多少按件计算。
谢邀！首先，与用人单位签订的《劳动合同》里面有没有具体注明，如果有注明，刚按合同里注明的执行！如果无注明，则双方再协商，具体商定按基本工资、计件工资还是全额工资计算！若协商不成，还可双方一起到当地的工会组织或劳动监察、仲裁等部门咨询。一般情况下，国家规定的节日，如国庆节、春节等加班费是应全额工资计算。
加班费也就是加班工资，是劳动者工资收入的其中一部分。计算加班费，不一定以全部工资作为计算加班费的基数，用人单位与劳动者签订劳动合同的条款对工资金额有明确约定的，按照劳动合同约定本人所在岗位的工资标准确定，即按合同条款约定的工资作为计算加班费的基数。劳动合同对工资没有约定的，用人单位可以与全体员工协商确定。在没有任何约定的，应按加班员工本人正常工作月工资的70%作为计算基数予以确定。但计算加班费时，如果计算基数低于最低工资(最低工资标准)的，则应按最低工资计算。
用人单位安排加班时间分为:延长工作时间、双休日加班和法定假日加班，在计算加班费时，安排延长工作时间的，加班费为日工资的150%;双休日安排加班，而没法安排补休的，加班费为日工资的200%;法定假日安排加班的，加班费为日工资的300%。目前职工全年月平均工作天数为20.83天，每天8小时制。在确定计算加班费工资基数后，除以天数(或将小时折算天数)，再剩百分比就是应得的加班费。
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