一般劳动合同签订生效吗
- 公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效？
- 一年后签订固定劳动合同有效吗？
- 劳动合同有某条不合理的话,签了是否有效？
- 与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？
- 在校大学生与企业签订劳动合同，这样的合同有效吗？
公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效？
您好！是无效的。下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本条第一款第（一）项中"法律、行政法规"与本法第十七条解释相同。第（二）项中，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；"威胁"是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。（欺诈、威胁的解释依据《最高人民在于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》）。劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
一年后签订固定劳动合同有效吗？
一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。
如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。
劳动合同有某条不合理的话,签了是否有效？
劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
与员工签订劳动合同，合同是手写的有效吗？
与员工签订劳动合同，合同是手写的当然也有效呀。以前没有电脑和打印机的时候，合同都是手写的呀，只要合同双方签字盖章，合同条款没有违反法律法规的条款，合同就是有效的。手写的劳动合同肯定是有效的，不过签字的笔要用蓝色或者黑色的墨水，不能用铅笔或者圆珠笔。
劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在校大学生与企业签订劳动合同，这样的合同有效吗？
在校大学生跟企业签订的不应该是劳动合同，而是实习协议。
在校大学生实际的身份还是个学生，去企业工作只是对他所学习的内容的一个实践，而不是一个在企业里真正的劳动者。
当然没有签订劳动合同，并非在校大学生就没有任何保障了，在实习协议中也可以约定一些内容，以保障在校大学生的一些权益，比如实习工资，其他的一些福利待遇等等。而且也明确要求企业要给实习生购买商业险。
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