劳动合同只写基本工资行么
- 劳动合同金额是社保缴纳基数吗？
- 劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
- 公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
- 劳动合同上没写具体薪资，只说了按照绩效核算方案来，我该怎么办？
劳动合同金额是社保缴纳基数吗？
社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳
与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数。缴纳基数计算方式是上一年度本人工资平均数为缴纳基数。单位真正为员工缴纳社保是根据当地的平均数的最低基数为员工缴纳养老保险。
劳动合同没写薪资，offer是否具有法律效力？
公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
首先，是基于什么赔偿。
一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。
其次，离职赔偿。
没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。
《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。
经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
劳动合同上没写具体薪资，只说了按照绩效核算方案来，我该怎么办？
中国劳动合同法实施条例规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1劳动合同期限
2工作内容和工作时间
3劳动保护和劳动条件
4劳动报酬
5社会保险
6劳动纪律
7劳动合同终止的条件
8违反劳动合同的责任
约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
劳动合同中的劳动报酬于你从事的工作工种有关系，有的工作以流水线作业或做班制，这样的工作一般劳动报酬会写明多少，有的工作是以销售记提成的方式给付劳动报酬，例如保险业务员，房屋中介等等。
按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。
对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
但在实践中，员工即求职者是弱势群体，大多数用工单位都不会在合同上直接注明薪酬数目，一般都会明确以薪酬制度办法执行，但一般在员工入职时口头明确岗位和工资标准，也一般会按约定的执行。当然也会有规范的单位会以offfer的形式明确薪酬标准。因此，如果你认同用工单位，正常入职也没有问题的。
如果最终用工单位未按约定发放薪酬，员工可以要求单位按约定的执行，必要时申请仲裁以维护自身合法权益，因为对不讲诚信的用工单位也没有必要待下去了。
一般入职新公司确定薪资有几个方面：
1、面试时候，HR一定有跟您谈这个岗位的薪资范围区间，再根据您的从业资历确定您入职的标准，这个标准是包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资（存在变数）、奖金（有的月度结算，有的年度结算）
2、如果您资历超过公司给这个岗位定的薪资体系，属于特别重要人才，部门主管会按最高等级甚至超过来匹配您的要求。由部门主管与HR达成共识，这部分会体现在录用通知书上，也会提前口头告知（口头承诺有的会扯皮），最好有书面通知才有法律效力。
3、劳动合同上写的至少是当地最低工资标准（厦门现在是1800元），加上您所任职岗位的补贴标准。有的劳动合同上写的薪资为什么不是实际发放的全部薪资额度，是为了规避后续加班费的风险。所以，哪怕合同上没有写，如果有录用通知书或邮件往来确认的薪资额也是有效力的，保存好以备需要。
总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标；加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准；再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准；或者参考以往本岗位绩效核算的薪资标准，保留好相关沟通邮件才能更好的维护自己的权益。
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