劳动经济补偿金个税的计算方式是什么
经济补偿金及工龄是怎么计算？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工龄一般是按入职日期开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金如何分段计算？
所谓分段，在本单位08年前的工作时间部分哥08起的工作时间部分分别按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》分别计算经济补偿金，二者之和为应得经济补偿金。至于经济补偿金的计算基数，如合同解除前12个月平均工资低于当地社会平均工资3倍的，按该平均工资作为计算基数；如高于当地社会平均工资3倍的，则各地规定不同，即有的地方为单基数（社会平均工资3倍），有的地方为双基数（08年前工作时间部分，经济补偿金计算基数按实际平均工资确定，08年起的经济补偿仅计算基数按社会平均工资的3倍予以确定）。此外，因解除原因不同08年前的工作时间部分之补偿还涉及到有无12年补偿总额的限定。
n加3赔偿的计算方法？
n+3是裁员赔偿，按国家法律，裁员时，单位对员工赔偿，工龄一年，赔偿一月工资，n指的工龄，也就是工作年限，满六个月而不满一年，按一年计，赔偿一月工资，不满六个年按半年计，赔偿半个月工资，另外再补偿3个月工资。
若甲被裁员，工作年限3年7个月，按工龄4年算，另加3个月，应补偿甲员工7个月工资。
裁员补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁n+1补偿金计算方法？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁裁决作出后，用人单位应当根据仲裁决定书的规定履行义务，并在法定期限内支付劳动者应得的所有补偿。
劳动仲裁N+1补偿金的计算方法：
（1）工资补偿金：被辞退工人一般可以获得3个月工资的补偿金。其中，月工资为[一年内工资总额÷12]或[最后一个工资周期工资总额÷当年月数]，无工资的，与用人单位协商确定。
（2）服务年限补助金：服务年限满5年以上的，每满1年赔偿工资月数增加0.5个月。以此类推，但不超过上限。
（3）经济补偿金：根据当地居民最低生活保障标准（或当地最低工资标准），给予相应的补偿金。
（4）其他补偿金：如当地的住房补贴、公积金、年终奖等，根据当地具体政策规定给予相应的补偿。
（5）特别补偿金：如特别协议或是劳动者提出特别要求，用人单位可以根据实际情况进行协商，并支付特别的补偿金。
需要注意的是，N+1补偿金计算标准可能因地区和行业的不同而有所不同，以上仅为一般的计算方法，具体还需根据当地的具体政策和仲裁决定的要求进行计算。
劳动仲裁n+偿金计算方法：根据员工的年限和工资水平进行计算
根据《劳动合同法》规定，员工被公司裁员后，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金额应当包括n+偿金和经济补偿金
n+偿金的计算公式为：月工资×年限×n+其中月工资是指员工被裁时最后一个月所领取的工资，年限是指员工在公司工作的实际年限，n+值与工作地点有关（上海为，北京为，其他城市为8）
如果员工在公司工作了年，最后一个月的工资为8000元，同时员工的工作地点为上海，那么n+偿金的计算公式为：8000××=8万元
因此，员工可以获得8万元的n+偿金
