试用期需要提前多久辞职
试用期需要提前三天提出离职吗？
公司的规定不合法。
首先，正式工作辞职需要提前一个月提出，试用期提前三天提出，实习期基本上是不需要提前，当天提出工作交接完就可以走的。(以上都是不需要单位同意，提出之后，时间到了就可以走。)
其次，扣押工资的做法也是不合法的。单位不能扣押工资，实习期你做了多少天，单位就应该给你发多少天的工资，扣押工资是违法的。
你就把以上两点和单位说，要是单位不肯放你走，不给工资，那就可以去劳动仲裁，要是劳动仲裁说实习期没有劳动关系，那就直接去法院起诉，这种情况，一告一个准，胜诉了诉讼费由单位承担。
祝你好运。
试用期内辞职提前三天，提出当天算吗？
首先，建议你拿到那家公司的offer后再辞职，以免竹篮打水一场空。
其次，注意在提辞职时不要超过试用期。因为试用期提前三天（是三个自然日，不是三个工作日哦）辞职即可，超过试用期后，需要提前30天。
第三，劳动合同法规定，工作一个月内必须要签订合同，如果签的是1年以下合同，试用期1个月。一年以上三年以下，试用期两个月，三年以上试用期半年。
如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法，需要双倍补偿你的工资。
所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。
第四，说一下离职手续。
如果你不是签订了三方协议的应届生的话，可以直接在试用期内提前三天以书面形式（电子邮件即可）发给你的老板提出辞职，建议辞职前先和你的老板当面沟通一下。
如果你拿到了社保卡临时领卡证明，说明你的社保已经缴纳上了，届时公司会给你社保报停的。
第五，离职当天归还了公司所有材料后，记得向公司索要离职证明盖章原件。
新公司入职时需要提供原件。
试用期提前三天说离职 领导一直拖着咋办？
试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
试用期快到了想辞职？
可以辞职。试用期内双方都可以提出中止劳动关系。员工只须提前一周左右时间以书面形式告知企业。企业应积极主导工作移交，结算工资，为员工正常办理离职手续。
公司欲与员工中止劳动关系，同样的应该提前以书面形式告知员工，并说明理由，员工亦应积极配合企业办理离职手续。
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