劳动合同补充协议签订有效吗
公司为什要跟员工签补充协议这合法吗？
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同后可以补充合同条款吗？
签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的附加条款有效吗？
劳动合同的附加条款一般来说是具有法律效力的，只要这些条款不违反法律法规的规定，并且经过双方协商一致达成。
劳动合同的基本条款规定了雇主与雇员之间的权利和义务，而附加条款则进一步细化了某些具体的细节，例如工作时间、薪酬结构、休假安排等。这些附加条款应该符合公平原则，并且不得损害任何一方的权益。
需要注意的是，如果附加条款违反了法律规定，例如涉及歧视、违法规定工资标准等，那么这些条款将被视为无效。
因此，劳动合同的附加条款是否有效，取决于具体条款的内容是否合法、公平，以及是否经过双方自愿协商达成。
劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。
劳动合同的附加条款有效。
附加条款是劳动合同中的额外约定，可以对双方的权利和义务进行进一步的规定。
附加条款的有效性取决于以下几个方面：1. 合法性：附加条款必须符合相关的法律法规，不能违反国家法律和政策。
如果附加条款违反了法律规定，那么该条款是无效的。
2. 自愿性：附加条款必须是双方自愿达成的协议，不能存在强迫、欺骗等违背自愿原则的情况。
如果附加条款是在不平等的情况下达成的，受害方可以主张无效。
3. 公平性：附加条款不能对劳动者的权益造成不合理的损害，不能违背劳动法律的保护原则。
如果附加条款违反了公平原则，劳动者可以主张无效。
所以，劳动合同的附加条款在符合法律规定、自愿达成、公平合理的情况下是有效的。
附加条款的存在可以进一步明确双方的权利和义务，提供更多的保障和规范。
强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
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