劳动者的月工资怎么算才正确
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算？
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
员工入职第一个月工资应该怎么算？
谢邀，由于各省五险一金扣缴比例不是完全一致，现以北京为例列示如下，应发工资，8000.应扣项目，养老保险，8000x8％=640.医疗保险.8000x2％=160.失业保险8000x0.2％=16，住房公积金，8000x12％=960.个人所得税（8000-640-160-16-960-3500）x10％一105=167.4，扣缴合计，640+160+16+960+167.4=1943.4，实发工资，8000-1943.4=6056.6元，以上答案希望能对您有帮助。
考勤合计天数怎么算？
考勤合计天数的计算方法因公司和行业而异，但通常包括以下几个步骤：
1. 确定考勤周期：一般为一个月，也有些公司采用两周或半个月作为考勤周期。
2. 统计出勤天数：根据公司规定，确定哪些日期算作出勤天数，如工作日、周末加班、节假日加班等。然后统计员工在这些日期内的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
3. 计算实际出勤天数：将员工的出勤情况转换成实际出勤天数。例如，如果员工在某一天迟到了30分钟，那么这一天的出勤时间就应该减去30分钟。
4. 计算考勤合计天数：将员工的实际出勤天数累加起来，就是考勤合计天数。
需要注意的是，在计算考勤合计天数时，还需要考虑特殊情况，如员工因病请假、婚丧假等情况。此外，还需要根据公司规定进行调休、加班等处理。
如何计算上一年度平均工资？
一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。
二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。
三、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天？
劳动法并没有明确规定每月的出勤日，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。劳动法在工资结算和工作时间方面的要求如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天
月工作日：250天÷12月=20.83天
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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