劳动法上下班途中交通事故属于工伤吗
小时工上班的路上交通事故算不算工伤？
1.根据《工伤保险条例》第十四条“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ”的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤，即只要不在交通事故中负全责或主要责任的均可认定为工伤。
2.认定工伤需到当地人社部门进行申请， 根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定，用人单位有为题主缴纳社保的话，与其沟通让其在30日内申请工伤认定。
若用人单位未缴纳社保或与其沟通未主动申请，题主可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的人社部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），受到交通事故伤害的除必须提供交通事故责任认定书外，一般还需提供居住证明、考勤记录、路线图等材料供人社部门调查核实。
申请工伤认定可咨询人社部门热线电话：12333。
上班下班途中出事故，算是工伤吗？保险会赔付吗？
符合以下标准就算。
一，非主要责任的车祸或是与城市的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
这个要求就是非主要责任的车祸，如果是本人撞别人就不行，要不是100%的责任。还有就是与城市的轨道交通，地铁、火车、轮渡发生事故都算工伤。
二，发生事故必须是上下班的合理时间
这个条件限定比较严格，一般城市规定就是半小时，大城市可能规定会多一点，就是出单位出去规定时间内。如果是加班，必须是单位要求加班，个人行为就不行，就算超过时限。如果是上班提早，必须是单位通知的，个人想早点到，早点出门，超规定时间就不算。如果特殊情况特殊处理另论。
三，上下班的合理路线
这个要求事故必须发生在上下班的合理路线上，途中可以从事日常生活所需的活动，现在买菜就算在内，比较人性化。但是因为醉酒等个人原因都不算。
四，途中发生因抢险救灾维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害可以算工伤
这个行径是应该受到表彰的，算工伤无可厚非，为国家利益，公共利益受到伤害当然要给予保障。
现在基本上这几个大框架里城市再自己规定细节，但是大框架审核的比较严格。工伤基本上的医药费都是会赔偿的，但是自费药品、美容类费用、营养类药品不能报销，基本上统计下来医药费可以报销90%以上，剩下的部分用人单位再予以报销。
谢谢邀请～
能否认定为工伤，主要看三点：
第一，是否本人主要责任。
第二，时间是否合理。
第三，路线是否合理。
一般是从这三方面来判定的，所以上下班路上出了事故，能否算作工伤也得视具体情况而定。
不过，作为普通劳动者来说，如果是属于工伤，就一定要维护自己的权益，之前我有朋友出了工伤，公司不想承担责任，还挺可恶的。
谢谢邀请。
我是汇全保，关注我，任何与保险有关的问题，欢迎交流讨论。
针对上下班途中发生事故，是否算工伤，保险是否会赔付这个问题，回答如下：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
要注意，这里的“上下班途中”和“非本人主要责任”是职工能否认定工伤的主要条件。
其次，“上下班途中”有“合理时间”和“合理路线”的限定，同时，“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及按规定加班加点后上下班的途中。
而“非本人主要责任”事故认定，按照规定，应当以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。比如因为无证驾驶、酒驾、闯红灯等交通违法行为造成的自身伤害，交通管理部门出具属于本人主要责任证明的，就不能认定为工伤了。
最后，如果被认定为工伤或视同工伤后，是可以享受工伤保险待遇的，比如工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费等等，具体标准可以通过拨打12333咨询当地人社部。
上班路上发生交通事故，是否可以申请工伤？
可以。但是本人必须是负交通事故的主要责任以下，也就是交通事故中负次要责任、同等责任或者不负责任。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
下班途中遇车祸算工伤吗，为什么？
不算吧，具体工伤条例怎么说，没有怎么去了解，谁没事去关心这个呀，是吧？做事情还是小心些好点呢。大概知道只有在工作时间段内才算吧，这不，我一个同事前段时间下了班，晚上踩单车被人家撞了，锁骨都撞断了的，手术费，医药费都要自己先出呀，关键对方也没啥钱呀，厂里也只能算事假啦，医院开了证明到公司医务室说明了一下，也没怎么给结果呀！
职工上下班途中发生交通事故，算不算工伤？这个问题，在国家发布的工伤保险条例中，有明确规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其中第六款明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定工伤。
从这规定就可以看出，并不是所有的交通事故，都会认定工伤，只有在非本人主要责任的情况下，才可以认定工伤。
很多人错误的理解，认为只要发生交通事故，就认定工伤，是错误的。
交通事故被认定工伤的必要条件是，第一，上下班途中，当然也包括加班上下班途中，第二，非本人主要责任，这个责任，要由交警部门来认定，在申报工伤时，必须提供事故责任认定书，没有认定书，工伤保险部门是不受理的。
高法对职工上下班途中发生交通事故认定工伤，做出了最新解释，在合理的路线，职工在上下班途中，处理自己的私事发生交通事故，非本人主要责任的，也可认定工伤，比如买菜，接送孩子等等，这就扩大了认定范围，但有一点要记住，合理的路线，非本人责任这个原则。
下班途中遇车祸算工伤吗？
单单从文字是很难认定是不是工伤，要具体问题具体分析。@和谐劳动关系为你续一分析：
一、符合工伤认定的对象
《工伤保险条例》第十八条和《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
因此，工伤认定的对象是用人单位与其建立劳动关系的职工。如个人为私人建房子下班回家途中遇车祸，之间不是劳动关系，不能认定为工伤。
同时，职工与用人单位存在劳动关系的证明材料最好是书面劳动合同，没有劳动合同按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定审查是否存在劳动关系。
在受理工伤认定申请中，时常出现劳动者无法提供书面劳动合同或相关证明材料，证明其与用人单位存在劳动关系，即劳动关系存在争议且无法确认时，社会保险行政部门会告知劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来确认。在仲裁期间，作出工伤认定决定时限中止，劳动关系依法确认后，劳动者应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
二、符合“上下班途中”情形
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上述规定“上下班途中”依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，应当符合如下情形：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、受到非本人主要责任的交通事故
在日常发生的交通事故中，有负全部责任，有负主要责任，有负次要责任等，但这有谁来认定呢？怎样的事故认定书是社会保险行政部门认可的认定书呢？
交通事故的责任认定是指公安机构查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人交通事故责任加以认定的行为。
同时，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“非本人主要责任”情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。
因此，社会保险行政部门在受理“上下班发生的交通事故”工伤认定中，必须提供事故伤害的责任认定文书和事故现场示意图等材料。
温馨提醒：职工在上下班途中发生交通事故，应第一时间报交警和及时向用人单位报告。
综合上述，“上下班途中发生交通事故”同时符合上述三个条件，可以认定为工伤，缺一不可。
我是@和谐劳动关系，曾担任6年劳动仲裁员，专注劳动法领域、工伤保险待遇、劳资纠纷处理，欢迎关注、咨询。
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