终止劳动合同补偿金情形包括什么
安徽省2025年职工解除劳动合同经济补偿金标准？
经济补偿按劳动者在用人单位工资年限，满一年支付一个月平均工资，而月平均工资是指劳动者离职前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
60岁以上解除劳动合同补偿标准？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位要求60岁以上的职工解除劳动合同时，用人单位应在该职工月平均工资的基础上按下列标准支付补偿金：
①50岁及以上不满55岁的职工，支付2个月的工资；
②55岁及以上不满60岁的职工，支付3个月的工资；
③60岁及以上的职工，支付4个月的工资。此外，如果职工在用人单位服务满10年及以上的，支付6个月的工资。
：
1、当工作时间满一年的，按照本人实际工作月数每月工资的30%给予补偿；
2、当工作时间不满一年的，按照本人实际工作月数每月工资的20%给予补偿；
3、已参加企业年金的，在补偿基数上再扣除该部分；
4、在本单位工龄超过15年的，补偿标准可按照每月最低工资标准的30%给予补偿；
5、员工本人未达到法定退休年龄，而由单位解除劳动关系的，应当按照本人实际工作月数每月工资标准的50%给予补偿。
公司未交满社保和安排年休假，能否解除劳动合同并申请补偿金？
其实这个问题包含着四个问题，下面我将一一解析：
第一：公司未缴纳社保，由于每个地方政策不一样，以深圳为例，你可以要求企业补2018年4月至2020年3月份的社保，超过两年的不受理。如果企业未补缴以此作为解除劳动合同的依据。
- 具体操作，带上劳动合同、身份证、工资单或者银行流水到公司所管辖的社会保险基金管理局进行投诉并要求企业补缴，如果企业补缴了则需要你支付个人承担个人部分。如果企业未按照社保局的要求补缴，可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定解除劳动合同并要求支付补偿金。
第二、2月份和三月份工资支付标准。
- 原则上将停工工资并不是一刀切按照百分之七十支付，而是具体根据停工周期，对应的比例支付。按照国务院的通知春节假期延如长至二月3号，和部分地区关于疫情最晚开工日期为2月9日，因此这期间工资是需要正常全额支付的。2月10日至3月9日按照合同约定的全额工资支付。那么3月10日至开工之日按照当地疫情期间停工超过一个支付周期的条例支付。
第三、2、3月份工资未发，建议先到当地劳动监查大队进行投诉，劳动监察大队会开出整改通知，如果企业未按照整改通知单支付工资，则可以以此为依据解除劳动合同要求企业支付补偿金。
第四：关于年假工资。
- 年假天数不知道您是否计算正确。当年未休天数=当年已度过天数/365*可休天数。未休年假工资应当按三倍支付，由于其中一倍已在正常出勤的时候支付了，因此最终可以要求在支付两倍。
第五：具体要求补偿金操作：
先写一份被迫解除劳动合同通知书，通过EMS寄到公司，快递单写上文件名称被迫解除劳动合同通知书，保留底单。
其次带上未缴纳社保证据、未支付工资证据、被迫解除劳动合同通知书快递底单、劳动合同、工资流水、社保明细、身份证到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并申请援助律师。仲裁诉求、证据等材料按照援助律师要求完成即可，后期出庭可以自己和律师出庭也可以全权委托援助律师负责。仲裁阶段援助律师为免费，一审二审到法院阶段需要支付相关律师费，按照相关规定律师费用五千元以内。一般仲裁赢了向上面描述的都如实，法院阶段自己出庭即可无需再请律师，基本能赢。
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公司未按规定及时缴纳社保和安排年休假，能否解除合同申请经济补偿金
仔细看了下你的描述，应该是2016年12月入职，2017年4月开始给你缴纳社保，2018年到2019年你本人未申请年休假，企业也没有强制要求你休年假，2020年2月和3月份你没有上班然后企业未按国家规定给你发放疫情停工期间工资的70%薪资，结合以上情况拆分为三部分为你分享下个人观点，最后总结教你如何操作：
一、企业未及时缴纳社保怎么办
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
解读：
根据劳动法第三十八条规定并结合你的实际情况来讲，你可以要求企业给你补缴2016年12月到2017年4月的社会保险，如果企业告知你不能补缴那么你可以要求你的企业把这几个月应缴的费用补偿给你。
二、未安排员工休年假，按日工资300%支付年假工资
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读：
根据上述规定及你的实际情况，单位未按规定安排你正常休年假，按年休假5天计算，2018年到2019年度共计10天，这10天按照日工资标准的300%来支付给你。假设你的日工资标准为300元每天，那么10天的年休假单位应该支付给你的就是9000元的年休假报酬。
三、未按国家规定支付疫情停工期间70%的工资报酬
根据国家《延迟复工工资发放新政策》规定，企业复工不得早于2月9日，在一个工资支付周期内（通常是一个月），按劳动合同规定的工资标准正常发，超过一个支付周期的改为发生活费。生活费一般按当地最低工资标准的70%或100%发放。
解读：
你应该是今年4月上的班，那么2月份和3月份的疫情停工工资计算为2月份全额发放，比如你月薪9000，那么公司2月份正常给你发放9000元，3月份按生活费标准发放，以北京为例最低工资标准为2120元，也就是说你的企业3月份最多给你发放2120元，最低不得低于1484元。
遇到上述问题应该如何操作呢
1、先去和公司协商，要求其把上述这些费用一次性支付给你，如果企业不同意那么我们就开始下一步的操作合法的维护我们自身的权益。
2、去当地人力资源和社会保障局进行仲裁，填写一下个人信息和公司信息，然后详细填写你的述求，回家等消息就好啦。
3、等待企业联系你，不同意你的述求，那么法院见就好啦，你们单位肯定是吃亏的一方，毕竟根据你的描述他存在违法行为。
4、一般企业不会傻到跟你打官司的，一般到第三步就直接乖乖赔钱了事，真要打官司你也不要怕，毕竟劳动者是弱势群体法律会保护我们的。
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