工作半年了没签劳动合同合法吗
- 半年前入职时全场都没签合同，现在准备离职想去申请劳动仲裁，这样缺德吗？
- 劳动合同签半年啥意思？
- 入职半年，公司不签劳动合同，现在我主动辞职还不同意我离职，我该怎么办？
- 入职半年多了公司没要求签订劳动合同，并全月无休24时待命，我辞职不办理怎么办？
半年前入职时全场都没签合同，现在准备离职想去申请劳动仲裁，这样缺德吗？
首先为您点个赞，
您能考虑到这个问题，说明您是个性情中人。刚接触头条时，回答问题时，我都是劝朋友们有些事没有必要太较真，能理解我的人不多，大家好像都和老板有多大仇似的，都是抱着复仇的心理，感觉反正自已不干了，就去告老板，其实我就想问他们，你又不是离职时才知道工厂是这么干的，你都干几年了，要离职了，去告人家去了，早干吗去了，结果是告了，告不嬴，又说《劳动法》不好，《劳动法》是讲时间的，也是讲理的，不会说让劳动者想什么时候告就什么时候告。
您这种情况，个人建议算了吧，毕竟还要找工作，告东家这种事对自已的下次就业会有影响的，向这种全厂都不交社保的，应该是大环境造成的，你到下一家，说不定还是如此。
最后祝您工作愉快！
今年劳动争议和房价长期霸占头条，说明一件事：老百姓手里没钱，如果房价为2000年初的水平，我们拿着现在的收入，估计中国就进入小康了，没有进入小康不是大家不努力，而是努力速度赶不上房价上涨速度，企业尤其私营企业，一旦资金断链就倒闭，没人会救。有时候拿着承兑汇票企业却无钱可用，银行以金额小而拒绝贴现提前承兑……
一句话：只有经历过才知道，老板和员工这年头，都不容易，微信无愧，坦荡做人就好！
这个问题确实考验着人性，就看你在法律和道德之间如何抉择了。
单位没有和员工签订劳动合同，属于单位违法，这一点毫无疑问。按照《劳动合同法》的规定，入职一月内必须签订书面劳动合同。如果不签，单位应该支付员工双倍工资。因为法律有着非常明确的规定，所以如果申请劳动仲裁，胜诉的概率是非常大的。
至于申请劳动仲裁是否缺德，要分情况来说。
如果公司对员工非常苛刻，比如拖欠工资、无偿加班等等，那么员工完全可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资！不必有任何心理负担！
如果公司对员工非常好，领导也很关心员工，工资社保都按时足额发放，那么员工再去投诉单位，多少有点不厚道的感觉。
还有个别员工，专门钻法律空子，明知道单位没给签劳动合同，也不提醒单位，或者故意不签劳动合同，最后离职的时候去投诉单位，这种真的有点QD了。
劳动合同签半年啥意思？
劳动合同签半年:指劳动合同的期限为半年。这种合同通常称为短期劳动合同或季节性劳动合同。它通常用于灵活的、短期或季节性的工作。这种合同对于雇主和雇员双方都有利。对于雇主来说，它提供了更大的灵活性，可以根据业务需求调整员工数量。对于雇员来说，它提供了一定的收入来源，同时允许他们保持一定的灵活性。
劳动合同签半年是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时，合同期限为半年。这种合同期限相对较短，通常适用于特定的项目或任务，或者适用于那些不确定长期需求的情况。在签订此类合同时，双方应明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，以确保双方的权益得到保障。与长期劳动合同相比，半年劳动合同更加灵活，但同时也需要双方更加关注合同内容的细节和履行情况，以免发生不必要的纠纷。
入职半年，公司不签劳动合同，现在我主动辞职还不同意我离职，我该怎么办？
根据中华人民共和国劳动合同发第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的！！！！！希望能帮到你！！！
根据国家法律法规
一、用人单位不签署劳动合同，并且你仍然想在这家公司工作
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.用人单位不签书面合同的后果
超过一个月不满一年，支付每月2倍工资；
满一年视为订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位不签署劳动合同，并且你想离职
1.用人单位有未支付劳动报酬、缴纳社保等原因，劳动者可以随时解除劳动合同。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.以上解除劳动合同后，用人单位有违反规定的情形时，仍然可以索要经济补偿金。
入职半年多了公司没要求签订劳动合同，并全月无休24时待命，我辞职不办理怎么办？
1、用人单位自劳动者入职之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。否则需按每个月两倍薪资标准支付劳动者报酬。
2、劳动者每周劳动时间不得超过40小时，超出部分必须按国家规定支付加班费。除非你的工作岗位单位有申报综合工时，但也不能超出法律法规规定累计时间。
3、你单位既然没有与你签订劳动合同，自然也未与你缴纳社会保险。所以你要主张单位必须为你补缴。
4、劳动者自书面递交辞职报告之日起三十日,不管用人单位批准与否，即可离职。但你要有证据证明你的辞职报告递交之日，比如挂号信方式、快递单、邮件等等。
5、根据你描述的内容，公司以违反劳动合同法若干条款，你无须辞职，你可以因为公司违反相关劳动法律法规即时与公司解除劳动关系。同时保留好用工证据，作为维权的依据。可以先去公司注册地的劳动监察大队，这个比仲裁程序快。你的名片、公司QQ群、考勤、公司通讯录、银行工资发放记录等都可以举证你与公司的实际用人关系。
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