车间工伤处罚(车间工伤处罚标准)

法律知识 2025-07-01 1
车间工伤处罚汇总:
  1. 公司出工伤事故班组长罚款多少?
  2. 工厂出工伤事故,车间管理人员责任有多少?

公司出工伤事故班组长罚款多少?

用人单位发生工伤事故应该及时申报工伤认定。至于对班组长的罚款是没有法律规定的,班组内员工发生工伤事故,无论谁的过错均由用人单位承担无过错责任。

如果按照企业内部的规章制度,班组长在这起事故中有责任,企业也不可以罚款,根据劳动法,企业没有罚款的权利。

工厂出工伤事故,车间管理人员责任有多少?

有责任,要扣钱,责任多少看是负责哪方面的管理人员、到底是什么原因发生事故和公司是否有相关制度规定。

先讲车间正职管理人员,也就是通常说的一把手。安全是应该一把手负责制,车间出了安全事故,不管是谁的责任,一把手都要负责。如果没有这个制度规定,就要马上拟定新制度。这样做就是要让车间管理者把安全放在第一位,培养安全意识,做任何决定都要优先考虑是否会带来安全隐患。

再讲车间副职管理人员。一个车间只有一位正职,但可以有多位副职。副职管理人员根据自己工作负责方向不同,有生产、设备、品质、人事工资等之分。车间出了工伤事故要先弄清楚是什么原因造成的,是员工没有按照要求操作还是员工培训不到位而不清楚操作流程,是设备没有检修造成安全防护没起作用还是员工偷懒关掉安全防护。只有弄清楚发生事故的原因才能界定是谁的责任。如果比较复杂的或者查不清楚的最好共同承担,不能和稀泥般的不了了之。

上面讲的是怎么大概界定谁的责任,属于定性性质,现在讲下怎么定量,就是界定具体责任大小。

界定具体责任基础是公司相关管理制度,如果有而且写得很清楚,就按照制度规定来界定,至于是否真的这么做就看公司意思。如果没有就参考相关制度上级亲自界定具体责任大小,然后立即制定新制度界定事故划分原则和标准。

最后要说句,作为管理者就要有承担责任的觉悟,如果没有就不是一个合格管理者。大胆地界定责任并考核他们,不要怕有异议,大不了就换一个管理者,公司离了谁都能正常运转(老板除外)。

谢邀!出了安全事故、管理人员是肯定有责任的、责任的多少不能一概而论。完善的企业管理制度、必须有相应的责、权、利。如果厂方安全制度完善、安全设施完好、相对责任要小、但一旦出事、承担管理不到位的责任是不可推卸的。只有这样才能强化管理人员的安全意识、找到出现问题的症结与解决问题的方案、更好地安全生产!

我认为所有的事故都和管理者有责任。只不过是不同的情况下责任权重不一样。比如简单地分开两个部分。1.公司安全环境管理,操作规程管理合理,但员工违规操作,那么员工的责任就稍大些。2.如果公司的管理不合理,制度苛刻,不是正常人能遵守的操作规程,那么就应该着重归责于管理者。