单位不发工资条的行为违法吗
公司不给员工发工资条，都发电子工资条，这个可以吗？
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办？
关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时，就的有这项规定，每月大约基本多少工资，什么时间，安月准时发给员工，工资啊。必须的签定劳动合同吧，合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资，他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的，这就是违章，合同法的规定。你们享细的看看合同的规定，如何去和他要，你们合法的工资就好啦。他要是不讲理，直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
用人单位不给发工资条，并不是工资有问题，而是这三个原因
正常给员工发工资条的公司，能够让每一名员工了解工资的构成；但是在现实的职场中，并不是所有的公司都愿意给员工提供工资条，工资中组成的各种明细，只有在员工有异议的情况下，才能找人事部门与财务了解清楚；工资条在员工遇到劳动仲裁时，是最重要的证据，根据相关工资条例规定，公司每个月要详细记录员工工资的具体数据，不发工资条是可以，但是要随时接受员工的核实。
大学学弟王礼，在毕业面试时就被面试官告知，进入公司的新人需要尽快成长，并且给公司创造价值的人，公司永远都不会亏待；进入公司的王礼，不仅接受了月薪3000的工作，也是认认真真的工作，是想尽快实现自己的人生价值；接下来半年王礼从一个新人，成长的速度非常快，给公司创造了不菲的业绩，自然王礼拿到手的工资也多了，但是王礼却不明白自己工资的构成部分，也不知道自己的底薪有没有增长，导致王礼每次发工资时都不开心。
不发工资条的公司，不是不正规，就是领导刻意不发；嫌麻烦不做工资条可能只是借口，毕竟财务人员核算工资都是有统计的，只要打印出来就行；大家要明白，发工资条虽然是公司的义务，但是也没有强制公司要发；但是作为员工也有知情权，尤其是自己工资的构成部分；由于公司为了各种利益权衡，通常都会拒绝签发工资条；下面小编就来为大家分享，公司不发工资条的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、领导不希望工资透明
聪明的领导在制定下属额工资时，都有自己的想法；当领导人员心里有鬼时，都不希望能者多劳，目的是不影响整个团队的合作；从事销售工作的朋友，都明白整个团队的同事之间底薪都是相同的，能够决定拿到手的工资是提成，这种团队的工资可以透明，毕竟销售人员是靠业绩吃饭的；但是在其他部门的岗位上，领导却不希望工资是公开的，尤其是行政和后勤部门，一旦同事之间纠结工资的多少，只会让更多的人伤心。
二、工资的构成维度复杂
每个人的工资构成比较复杂，有餐费补助、交通补助、出差补助、消费报销、病假与事假等各种因素都会影响工资，一旦将这些数据在工资条上体现出来，同事之间就会认为薪资分配不均；现实的职场中，同事之间的工资不一样是正常现象，领导接受下属找自己谈薪资，但不接受下属之间互相议论或者了解，否则就会让领导左右为难，一旦让团队出现不团结，人员就会出现各种大面积的流动，对整天业绩都会有严重的影响。
三、制作工资条过于麻烦
在一些比较小的老公司中，大部分人员年龄比较大，而且工资都是老板亲自发放的，通常为了避免麻烦，都会省去各种流程直接给员工发放工资，甚至有些公司的业务稳定，即便员工出现请假或者迟到，老板也会按照足月的工资发放；然而在一些年轻公司中，办公都已经实现了无纸化办工作，纸质版的工资条会显得比较落后；因此，在这种公司中给员工制作工资条，不仅是给自己找麻烦，还会浪费过多的精力。
依据《工资支付暂行条例》相关规定，用人单位发放工资时应提供工资条给劳动者。工资条应记录基本工资、加班工资、社会保险费、住房公积金等内容。用人单位没有发放工资条的，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补发。
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