如果有劳动合同能辞职吗
劳动合同签一年,中途能辞职吗？
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。 具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？
首先，回答是否定的。劳动者只有在单位有犯罪行为的情况下，随时解除劳动合同。
一、在正常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、非正常情况下：
（一）、用人单位一般违法行为
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未提供劳动保护、劳动条件；（二）未提供劳动报酬；（三）未缴纳社会保险； （四）其他违反法律、法规行为；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违法订立劳动合同的、、、、、、
根据劳动合同法38条，劳动者仍然应当履行第一大点的手续。
（二）用人单位严重违法行为（犯罪行为） 严重危害劳动者人身健康安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动合同法第38条：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
题主你好，很高兴回答你的问题！
劳动者与工作单位，因一纸劳动合同相联系。那么，我们能不能因为单位有违法行为提出离职呢？答案是肯定的！
在《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）用人单位的合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳动者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者安全；（十）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以，只要是所在企业有违反法律法规，劳动者是可以单方面解除劳动合同。
谢谢邀请!站在HR实务操作的角度来回答下题主这个问题。
题主特别强调“随时提出离职走人”的情形，答案是：要看单位违的是什么法？是不是符合《劳动合同法》中第三十八条的规定情形？
如果是，则可以，而且还可以根据《劳动合同法》中的相关规定向用人单位提出经济补偿。
如果不是，则不可以。因为用人单位的违法行为没有损害和侵犯到你的个人权益。
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