劳动合同解除的违约金标准是多少
未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同是否支付违约金？
这个要看公司未足额支付的具体情况。如果你有证据证明公司长期存在加班，而公司长期、持续拖欠加班工资的，那你提出解除合同，主张经济补偿金的，得到支持的可能性比较大；但如果公司已经向你支付了加班工资，且能够提供明确的加班费计算依据，金额亦趋于合理，即使法院最终核算的数额与公司已支付的数额有偏差，你以公司未足额支付加班费为由主张经济补偿金的，法院一般是不会支持的。
员工自离解除劳动合同有赔偿金吗？
员工自离解除劳动合同没有赔偿金。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
协商解除劳动合同，企业赔偿金如何赔付？
按我的理解，企业协商解除劳动合同需要支付的赔偿金的上限就是违法解除劳动合同需要支付的金额，即两倍的补偿金，2N倍的月度工资，N是工作年限，最高为12。那么也就是说，企业最多最多赔偿员工24个月工资（工作年限是12年以上的情况下），不能再多了。
以下提到的N都指工作年限。
所谓协商解除，就是双方协商达成一致，在这种情况下，企业最少的补偿标准是N倍的工资，员工在协商解除劳动合同协议上签字。
还能不能花更少的钱？
能。有的员工被公司劝离，自己在离职申请上签字，表明你是主动提出离职的，那拿不到补偿金。
什么情况下需要赔偿2N？
用人单位违法解除或终止劳动合同，按补偿金标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
说啥你都不同意解除劳动合同，那单位最多给你付2N的钱让你走人。总不能让你来着公司一辈子吧。
再多说一点，中国的劳动法很多时候是站在劳动者一边的，但不给补偿金的公司还是到处都是，大家还是应该拿起法律武器维护自己的利益，但也不要为了拿钱而故意碰瓷公司，每个人的工作圈子都不大，万一未来的公司背景调查可能对你找工作不利。
根据法律相关规定，劳动者可以与用人单位是协商解除劳动合同的，但是，公司是否需要支付经济补偿金，关键是要看由哪一方来主动提出离职。
如果是公司主动提出，与劳动者协商离职，劳动者同意的情况下，公司依然需要支付经济补偿金，但是如果是劳动者先期提出的离职，公司同意的话，则公司不需要支付经济补偿金。
谢谢邀请。
作为公职律师，我来答一下。
一、可以协商解除
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、补偿不是赔偿
补偿金不等于赔偿金，单位有过错，才赔偿。双方协商解决，是补偿。
三、支付补偿金
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
协商解除合同，用人单位要支付经济补偿。
四、补偿金的上限
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金的上限，每个人不一样。
补偿金=月工资乘以工作年限。
举例来说，假设月工资3000元，工作年限是12年，补偿金等于36000元。
假设月工资高于职工平均工资三倍，假设年度职工月平均工资为2000元，你的月工资是7000元，那么最多三倍赔付，即按月工资6000元计算。在这种情况下，年限不能超过十二年，最多补偿72000元。
希望以上建议可以帮助到你！
一般情况下，经济补偿金的给付是以用人单位对劳动者造成损害为前提的，如双方协商一致解除劳动关系，一般不可再主张经济补偿金，当然，如果双方有特别约定除外。
经济补偿的话按劳动者在本单位工作的年限，标准是每满1年支付1个月工资。，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
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