劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续两次固定期限合同到期后，是否必须签订不固定期限劳动合同？
按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见：
第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。
第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件，即(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形;(3)续订劳动合同的;劳动合同法第十四条第二款第(一)项、第(二)项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到十年则可直接签订，第(三)项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”的，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。
根据新的劳动合同法，也就是2008年以后的劳动合同法，第三次签订劳动合同是否签订无固定期限劳动合同，决定权在劳动者手中。
第一，劳动者主张签订固定期限劳动合同的，用人单位就可同劳动者签订固定期限劳动合同，法律是允许的。
第二，符合以下三个条件的劳动者，要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，否则为违法，不受法律保护。
- 劳动者没有劳动合同法第39条规定的相关情形的，也就是劳动者没有过错的情形，没有严重违反用人单位的规章制度等等；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，能够从事用人单位原工作或者另行安排工作的；
- 劳动者能够胜任工作，或者经过培训或者调整岗位，能够胜任工作的。
综上所述，是区别对待，不是一定要签订无固定期限劳动合同。
一、如果是用人单位的话，与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后应当订立无固定期限合同，此举是为了保护劳动者。但有几个例外：1、劳动者不愿与用人单位签订无固定期限劳动合同；2、劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的；3、劳动者同时与其他用人单位签订合同，影响本单位工作的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者患病或因公负伤，在医疗期满后不符合用人单位的用工条件的；6、劳动者不能胜任工作的，经用人单位调整岗位后仍不能胜任工作的。
一般情况下，劳动者没有上述的例外情况，用人单位是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，只要不作死的话，这对于劳动者是个“保命”条款，如果用人单位拒绝的话，需要承担巨额的经济赔偿金。
二、如果是劳动者的话，经与用人单位单位协商可以固定期限劳动合同。选择权在于劳动者。
题目描述的不清楚，应该是连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次是否必须订立无固定期限劳动合同呢？
答案是主动权在劳动者的手中。
如果你作为员工，订立过两次固定期合同，例如2010年1月1日到2013年12月31日签了第一次，2014年1月1日到2017年12月31日第二次续签，那么在2018年1月1日的时候，你如果还想继续工作，就可以理直气壮的要求公司跟你签无固定期限的劳动合同，即劳动合同期限自2018年1月1日起无固定。
要是你有换工作或者离职的打算，不愿意和公司继续签约，则也是完全可以的，提辞职办手续就OK。
如果公司说第三次签的时候可以签无固定，但是要降薪或者降低别的劳动待遇，这个属于违法的，必须与之前的劳动条件相同或提高。否则可以主张经济补偿金。
如果你懵懵懂懂的在第三次已经签了固定期限，又没有向公司提供过拒绝签订无固定期限的材料，这时候就可以主张双倍工资了。因为按法律规定，公司应当与劳动者签订无固定期限合同而未签订的，自应当签订无固定期限之日起计算双倍工资，这个可没有11个月封顶的限制哟！
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