自离不办离职手续有什么影响
今天给各位分享自离不办离职手续有什么影响的知识，其中也会对自离不办离职手续有什么影响进行详细列举解释，一起来了解下吧！
小时工自离不办离职的后果？
大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。
但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任
不走离职流程自离会怎么样？
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对对劳动者自身的影响，即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了。
自动离职不办离职手续对下一份工作会有什么影响吗？
答：没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位
富士康自离不办手续啥后果？
富士康旷离和自离基本没多大区别，旷工三天基本就等同于自离。如果你要想要工资的话，就去办理离职手续。如果你不要工资的话就可以直接走。如果你不办离职手续的话，你会被拉黑名单。短时间之内估计很难再进富士康。所以不管你是旷离还是自离，都去办个离职手续好些。
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