劳动合同不解除会怎么样
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
要看具体情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，签有长期合同，离退休不满5年的员工，单位一般不得单方面解除劳动合同，辞退员工。
员工工伤、职业病的，单位不能单方解除劳动合同，辞退员工。
员工在医疗等待期，怀孕或者哺乳期，单位不能单方面解除劳动合同，辞退员工。
单位提出解除劳动合同，辞退员工，分过失辞退和无过失辞退。
过失辞退是指员工因自身的过失而辞退，主要有：试用期不合格；用欺骗手段签的劳动合同；严重违反劳动纪律；员工与第三方建立劳动关系，造成本单位严重损失，或者多次劝阻不改；受到刑事处罚的。
无过失辞退则是指单位因经营困难，调整生产结构等原因，需要辞退员工。
无过失性辞退员工，需要给予员工经济补偿，而过失性辞退则不需要。但都要按规定的程序办理辞退手续。
公司不再续订劳动合同违法吗，可以得到赔偿吗？
动合同到期之后，劳动者提出续签合同，但是公司无故拒绝续签的情况屡见不鲜，这严重损害了劳动者的合法权益，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，面对公司拒绝自己续签劳动合同的请求，劳动者不应该忍气吞声，从而使自己陷入失业状态又毫无补偿，遇到问题应当委托专业的律师进行处理，最大限度地维护自己的合法权益，降低自己的损失
一、不续订不影响劳动关系的成立，只要劳动者继续工作，双方没有书面约定变更情况，薪资待遇和工作内容还是按照之前签订的劳动合同内容履行。
二、用人单位解除了劳动关系，劳动者可以获得经济补偿金或者经济赔偿金。
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十四和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金（计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资）。
2、经济赔偿金：根据《劳动合同法》第十四条的规定，对于应当订立无固定期限劳动合同的情形，如已经二次签订固定期限劳动合同，劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的。公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（赔偿金的标准为补偿金的两倍）。
三、对于公司拒不支付经济补偿金或者赔偿金的情形，劳动者可收集证据（主要是证明劳动关系的证据）向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
公司不续订劳动合同是不是违法，要分两种情况：一，满足劳动合同法第14条的情形，公司不续签，要支付赔偿金（补偿金两倍）；二、不满足劳动合同法第14条，只是合同到期了，如果不续签的原因是公司导致的，需要支付补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
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