员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
调整岗位，劳动者拒不到岗是否构成旷工？
这个还真不算旷工！旷工的前提条件是没有请假或没有通知单位就不来上班，是一种有意识的违纪行为。调岗属于单位的单方面的行为，必须征得劳动者的同意，如果劳动者没有同意而不去新岗位或新地点上班，不属于旷工，且单位违反劳动合同，需负主要责任！
应该算旷工。
如果你不同意调动工作岗位，应采取如下措施予以积极解决：
一是与公司协商，讲清你不同意调岗的原因，争取取得公司的理解，在原岗位继续工作。
二是同公司协商解除劳动关系，按照劳动合同法和公司的规章制度，在自己的合法权益得到保护的情况下，愉快的解除劳动合同关系，好聚好散。
三是通过本公司劳动调解委员会与公司解除劳动合同关系。劳动调解委员会和工会合署办公，用党的话说，工会毕竟是咱们工人自己的组织。
四是通过劳动仲裁委员会依法解除劳动合同关系，在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动仲裁后，你可以就仲裁结果依法向人民法院提起诉讼。
不同意调岗，又不去上班，公司当然会按旷工处理。如果你在规定的时间内不与公司解决，恐怕你超过仲裁时效，无法维护自己的利益。
员工不同意调岗，拒绝到新岗位上班，是否属于旷工？
这个自然要看单位调岗是否合法。若单位调岗属于合法调岗，那员工拒绝上班自然属于旷工。若单位属于违法调岗，那员工拒绝到新岗位上班，自然不属于旷工。
从《劳动合同法》的规定来看，作为岗位属于劳动合同内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。所以，用人单位原则上不能单方调岗，更不享有所谓的任意调岗权，即便双方在合同约定享有任意调岗权，原则上也是侵害劳动者权益的约定而无效。
当然，一般来说，用人单位以企业生产经营调整需要和员工不能胜任现在岗位工作而调岗，这是符合法律规定的。
以企业生产经营需要调整工作岗位的认定标准，以广东省为例。广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》要符合相应的条件：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从该规定来看，对于不能胜任工作，是允许用人单位进行调岗。当然，对于不能胜任工作这个事实需要由用人单位承担举证责任。
我来解答一下这个问题，作为一个从事20年HR工作的职场一族，处理过太多的劳动关系案例，由于调整员工岗位而产生的劳动争议、劳动仲裁也是其中的一种。
要回答调整岗位、拒不到岗是否构成旷工，我们需要先了解劳动合同法对调整岗位的法律要求，以及调整岗位与原有劳动合同的关系。
一、 调整岗位属于劳动合同的变更
在劳动合同法中，劳动者的工作岗位和工作内容属于属于劳动合同必须具备的内容，是双方在平等自愿、协商一致基础上的约定条款。根据劳动合同法第十七条第四款之规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。 那么对劳动者岗位的调整也就对劳动合同形成了实质性的变更。
对劳动合同的变更，用人单位和劳动者应该协商一致，根据劳动合同法第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，作为劳动合同变更的岗位调整，一是劳动者与单位协商一致，二是采取书面形式签订，二者缺一不可。如果单位没有经过协商一致擅自单方面调整员工岗位，员工可以拒绝的。
二、 调整岗位作为劳动合同变更， 在实际案例中，会出现两种情况：
1、协商一致调整岗位：
协商一致调整岗位，不存在拒不到岗的情况，不属于我们本次讨论的内容。
2、单方面调整岗位：
是指在协商不一致的情况下，单位进行调整岗位，或者单方面变更劳动者的工作内容。
单方面调整岗位，员工拒不到岗，是否构成旷工呢？我们需要分析单方调岗的不同情况，然后才能界定是否构成旷工。
三、 单方面调整岗位，拒不到岗是否构成旷工的情况分析
1、 合理合法的调整岗位
在合理合法基础上调整岗位，如果劳动者拒不到岗，是构成旷工的。合理合法调整岗位，是指调整岗位有法律依据和事实依据，符合劳动合同法的规定，符合双方签订的劳动合同的约定。包括如下情况：
A、根据双方劳动合同约定进行的岗位调岗
假如双方签订的劳动合同有关于调整岗位的约定内容，比如，约定了单位可以根据工作需要，对劳动者的工作岗位进行调整。在这种情况下，既然劳动者签订了劳动合同，也就是表示认可此条款。此条款对双方都有法律效力的。
如果单位根据此约定进行岗位调整，而员工拒不到岗，也不同意协商解除双方劳动合同，那么员工就构成了旷工。员工旷工在一般企业里属于严重违纪，企业可以单方面解除劳动关系，且不支付经济补偿金的。
B、 因为员工不胜任工作或者不能从事原工作进行的岗位调整
如果员工不胜任现在的岗位，或者存在不能从事原工作的事实，单位也可以调整员工的岗位。如果员工拒不到岗，也会构成旷工。
劳动合同法第四十条第一款、第二款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
根据劳动合同法第四十条，可以得出企业在实施无过失解除劳动关系之前，是有权利调整员工工作岗位的。这种情况下下如果员工拒不到岗，就构成了旷工。
2、违法或者违反劳动合同约定的情况下，进行的单方面调整岗位。
如果不出现上述A、B的情况，单位违法进行单方面岗位调整，或者违反双方的约定进行岗位调整，而员工拒不到岗。这种情况下不构成旷工。
因为构成旷工的条件是员工在不履行请假手续的情况，不按时到新的岗位履职。但是调整新岗位没有得到员工的同意，单方面调整岗位不具有合理性和合法性，自然旷工的处分也就失去了依据。
四、对员工和单位的建议
1、 对员工的建议：
如果单位调整你的岗位，是在合法合理的基础上，你要是坚决不去新的岗位工作。建议你与单位协商解除劳动关系，好聚好散，这种情况下单位需要支付经济补偿金。如果由于旷工被解除，是没有经济补偿金的。
2、 对单位的建议
要注意调整员工岗位的合法合理性。合理性是指调整前后的岗位有关联。比如把财务经理调整为财务主管可以认定是合理的，但是把财务经理调整为技术员就显然失去合理性。
概括总结：调整岗位属于劳动合同变更内容之一，必须在协商一致基础之上；单方面调整岗位，员工拒不到岗，是否构成旷工需要具体情况具体分析，不能一概而论；调整岗位一定注意合理合法性。
调整工作岗位，劳动者拒不到岗构成旷工吗？根据法律规定各司法判例，如果用人单位调整劳动者工作岗位合理合法，那么劳动者拒不到岗就构成旷工。如果用人单位调整劳动者的工作岗位不合法，那么劳动者拒不到岗不构成旷工。
一般情况下，在用人单位和劳动者签订的劳动合同中会对劳动者的工作岗位作出明确的约定。劳动合同签订以后，用人单位应该按照劳动合同的约定安排劳动者的工作岗位。如果劳动者和用人单位对调整工作岗位达成一致意见，自然可以调整工作岗位。那么如果在劳动者不同意的情况下，用人单位的单方调整工作岗位是否合法呢？
首先，用人单位作为生产经营的主体，有根据企业发展状况自主安排生产经营活动的权利。因此在用人单位与劳动者协商未果的情况下，根据生产经营的客观需要调整劳动者的工作岗位的，且调整后的岗位不具有侮辱性，劳动报酬基本相当的情况下，应当认为调整劳动者工作岗位的行为合法，如果劳动者无正当理由拒绝到岗，应该认定为旷工。符合条件的，用人单位可以解除劳动合同并不支付赔偿金。
如果用人单位调整劳动者的工作岗位不是出于生产经营的客观需要而是随意调整或者调整后的工作岗位具有侮辱性（比如为了逼迫劳动者辞职把技术部门的劳动者调整为打扫厕所卫生）或者调整后的工作岗位显著增加劳动者负担的（比如安排劳动者去邻县的公司工作，没有班车且不发放交通补贴）的，就可以认定为调整工作岗位不合法，劳动者不去新岗位的，不属于旷工，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。
当然这里还有一个关键性问题那就是举证责任问题，因为调整工作岗位的决定是用人单位做出的，因此用人单位应当就调整工作岗位的合法性承担举证责任。如果用人单位无法证明调整劳动者工作岗位合理合法，那么就应当认定为不合法。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议问题欢迎关注并私信我，我会尽力解答。
我们来分析一下这个员工，
情况1：不同意调岗，不来上班是否这个人有点本事跟能力？能体现自己价值让员工有了膨胀心理，我不来公司不能对我怎么样，侧面看出来这个员工真的不够成熟
情况2：说明你们公司制度懒散，没有管理意识，领导抓不到位，导致员工的懒散，无畏，自大。该思考一下了。
在我们公司看来属于矿工，扣3天工资，加强管理制度，杀鸡敬候，不予处理见建议辞退
不服从调岗可以算旷工吗？
不服从调岗不一定可以算旷工。根据劳动法规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但必须提前告知员工，并经过协商达成一致意见。
如果员工不同意调岗，应该及时提出异议并与用人单位协商解决。
如果员工拒绝调岗且没有合理的理由，用人单位可以采取相应措施，如停发工资、解除劳动合同等。但如果员工依然到岗工作，属于正常工作状态，就不能算旷工。因此，员工应该理性对待调岗问题，积极与用人单位沟通，避免发生不必要的纠纷。
1. 不服从调岗可以算旷工。
2. 因为在工作场所中，根据组织的需要，可能需要进行调岗安排，如果员工不服从调岗，就意味着无法完成工作任务，这会对工作效率和团队合作造成影响。
因此，不服从调岗可以被视为旷工行为。
3. 此外，不服从调岗也可能违反了劳动合同或公司规章制度，可能会受到相应的纪律处分。
因此，遵守组织的调岗安排是员工应尽的责任，以确保工作的顺利进行。
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
关于员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
