技术合同没有约定金额吗
- 不开票可以做合同吗？
- 劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？
- 合同单价与总价不符，按哪个结算？
- 合同无约定，能否解除合同中某一条款，法律依据是什么？
- 非标设备如果没有达到合同要求怎么样处理？
不开票可以做合同吗？
可以
发票和合同是没有任何联系的。开票与不开票和你出合同与不出合同没有任何关系。如果你没有合同，这时候有真实的业务发生，也是可以开票的。如果有合同的话，如果合同中规定不含发票，那么这时候也可以不开发票。不管开票与不开票，都是需要根据业务的真实性缴纳税款的。
劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？
企业有经营自主权，调整工资这类事它自已有权决定，因此这事本身应该是合法的。您的问题实际是二个事:一个是劳动合同中没有规定劳动报酬，这个是合同的重大瑕疵，应该通过补充协议加以完善。第二是说您的报酬降低了，这要看具体原因，如果您觉得企业方面给出的原因(理由)站不住脚，那可以与企业交涉，解决不了还可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考。
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
劳动合同法规定了劳动合同里必须包括“劳动报酬”条款，即要求劳资双方应当在劳动合同中约定薪酬待遇。没有包含这一条款可能导致劳动合同无效或者部分无效。
对劳动报酬标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
公司有决定工资结构的经营自主权，各项目的发放条件都可以制定相应的薪酬制度。
虽然合同里没有约定工资数额，但实际有固定明确的工资且按时发放，那么这个实际发放的工资数额也会被认定为你和公司的约定工资。但是对于有条件发放的工资部分还是会遵照公司薪酬制度执行。
再来说降薪，劳动报酬是法律规定劳动合同里的必备条款，降薪就是变更劳动合同，法律也同样规定了变更劳动合同要双方协商一致。因此公司不能单方任意降薪。
但是绩效工资和岗位补贴要看公司对这两个工资项目的发放制度是如何制定的，特别是绩效工资，一般会和个人工作业绩挂钩，通过考评支付，如果有合法有效的薪酬制度，公司依照制度发放绩效工资则不属于降薪的情况。
合同单价与总价不符，按哪个结算？
按单价和供货数量进行结算，合同又有单价又有总价，它们之间是有对应关系的，合同总价＝合同单价×供货数量，如果总价错误不是供货数量有变化，就是计算时错误，因此在又有单价又有总价的情况下，只能使用单价和实际供货数量进行结算才是正确的。
合同无约定，能否解除合同中某一条款，法律依据是什么？
一、合同条款是合同当事人设立权利和义务的具体内容体现，依法设立的条款，具有法律效力。
二、合同解除是指因出现一定的事由，双方提前终止尚在有效期之内的合同权利义务的行为。解除针对的是整个合同，而不是针对某部分内容或某个条款。三、对某一条款有意见，只能通过双方协商的方式予以变更，或增加、或补充、或删除；如果符合法定条件，还可申请法院予以变更。法律依据： 《合同法》第77条第1款：当事人协商一致，可以变更合同。《合同法》第54条 ：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。非标设备如果没有达到合同要求怎么样处理？
现在如果两个企业要发生业务关系，需要签订合同，如果你是要委托另外一个企业给你加工产品，需要签订加工承揽合同，如果是加工非标设备，合同中需要明确设备的名称规格型号，还要附上图纸，及其它要求，如果加工的设备没有按照合同中的规定生产，那就是不合格品，你可以拒收，然后协商处理事宜，如果不成你也可以根据合同向你所在地法院起诉。
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