劳动争议纠纷的解决方式有几种
- 劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
- 解决劳动纠纷是按照属地管理吗？具体怎样规定的？
- 劳动纠纷是监察大队处理好还是仲裁好，那个效？
- 劳动纠纷为什么要去司法所解决？
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议纠纷。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
解决劳动纠纷是按照属地管理吗？具体怎样规定的？
劳动纠纷分为：劳动仲裁和劳动监察。
申请劳动仲裁，一看劳动合同，有无明确约定劳动仲裁机构，比如某些公司异地用工，在劳动合同里明确写明在该公司所在地的劳动仲裁机构处理。二看用工地是否固定，如果用工地不固定，建议到该公司所在地的劳动仲裁；如果用工地固定，可以在用工地或者用人单位所在地申请劳动仲裁（具体咨询当地劳动仲裁）。
向劳动监察投诉或举报，是用人单位用工所在地（根据诉求咨询当地劳动监察）。
劳动纠纷是监察大队处理好还是仲裁好，那个效？
劳动监察大队只是对劳动纠纷做调解工作，公司不一定支付工资，但是公司一般也害怕这种政府部门找上门，有一定的震慑作用。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动者应前往当地劳动仲裁委提起仲裁申请，仲裁的结果具有强制性，可以向法院申请强制执行，这种情况下，基本公司都是会给付工资的。
劳动纠纷为什么要去司法所解决？
在苏州的话可以去司法所人民调解解决，你也可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁或向劳动监察举报司法所的人民调解受调解员业务水平和个人党性限制不一定为你挣得最大利益，而且人民调解协议属于合同性质，如果用工方没有履行调解协议，很容易将应快速解决的行政处罚和行政调解转变为合同纠纷，使你的利益受损。建议向劳动监察举报或劳动仲裁，当然了！如果你的证据缺少要件，申请司法所的人民调解对你较为有利
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
发生劳动争议怎么办：
1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；
2、保留工资发放凭证；
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
4、保存后经过签字确认的文件；
5、和公司负责人进行友好协商；
6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
当我们发生劳动争议时，如何解决，我们一定要考虑性价比，千万不要为了争一口气就什么都不顾！说白了，现如今争着一口气没有什么意义，能够有效维护自己的劳动权益才是王道！也就是说我们要考虑付出和回报比，到底划不划算！很多朋友也都知道可以沟通协商、可以去劳动监察大队投诉、可以去劳动仲裁等等！其实还有其他的方法，也有帮助！
一、毫无疑问，和公司能够协商一致是最佳途径！但公司也不傻！
很多朋友都会说，和公司协商是最佳途径！说这话就有点太天真的！你想想，但凡公司能愿意和你协商一致，那还会发生劳动争议吗？倒过来细想，发生劳动争议的原因，就是公司和你协商达不成一致，或者压根就不想和你协商！这个时候你还屁颠屁颠地想着可以和公司协商，不被公司嘲笑才怪！只会让公司认为吃定你了！
可以这么说，在没有一些特殊情形出现时，也就是没有出现对公司不利的情形时，公司是不会和你协商的！所以，我们要想办法让这些特殊情形产生！具体后面会详细说！
二、劳动监察大队、劳动仲裁，这也是方法，但耗费大量时间精力，这是最后的选择！
很多时候，劳动争议还就得通过这两个地方才会有结果，不然公司根本无所谓！但这两个地方太耗费时间，法律规定上是最长60天完结，实际上，很多朋友好几个月都没结果！而且公司还能继续起诉到法院拖延时间！
但这个是我们必须要选择的途径，因为有法律效力，虽然时间差，但一定会有一个结果，比无休止的自行协商沟通要好点！
三、我们要想通过协商解决，一定要用以下的方法配合，倒逼公司协商！
说实话，虽然这些方法不太讲究，但我在头条上和日常当中，碰到太多的员工朋友，被公司套路、逼迫、精神打压，公司的那些行为，已经不仅仅是不讲究了，而是很过分！所以如果在这种情况下，我们可以采用以下这些方法！
1、个人所得税。这个我们可以查查公司有没有足额给我们申报个税，如果是大公司规范一点的，肯定是没什么问题，但有些不讲究的公司，特别是喜欢用私人账户或现金发部分工资的，在申报个税的故意报低避税；还有些公司故意把公司一些工资高的公司拆分出来，按到一些工资低的员工身上，来减少个税，比如一线员工是3500元，而到5000元才要纳税，而公司一个领导的工资是20000万，那么会拆分1000元出来按到这个员工头上，那么公司给这个员工申报个税时是按4500社保的，这种也有少部分公司这样做。如果有这些情况，那公司肯定就不止你一个人，而是很多。
如果公司做得很过分，那么税务局举报，不但要举报自己的个税申报问题，还要举报公司存在这些偷税漏税行为。当然在举报前，先侧面和公司说明，让公司知道你要干什么！看看公司怕不怕，如果怕，那肯定会和你协商，如果不怕，那就去举报！但是要注意，不要让公司抓住你这样的证据：“就是你为了要拿补偿金才要去举报！”这种性质就有所不同了，你表达的意思就是，公司给你申报个税错了，会影响到你的一些权益，因此你要去税务局投诉举报！
2、公司的一些关于环保、安全生产的问题，这些去环保部门、安监部门举报。记住要去市区一级的部门举报，不要在下面的部门举报！同样，在举报前侧面知会一下公司，要注意和公司沟通时候，不要说自己的真实目的。
3、社保公积金的补缴投诉，在自己工资额度没有争议的情况下，同时去社保部门、公积金部门投诉补缴。
4、同时进行劳动仲裁、和去劳动监察大队举报。通常在劳动仲裁开庭前，公司基本上很少同意协商，而在开庭结束后，可能会有同意协商的，这个根据具体的情况！
总的来说，对于公司的违法行为，不仅仅是劳动违法，任何其他违法的行为，作为一个守法公民，都有举报的权力！对于一些死猪不怕开水烫的公司，也许只有这样才是最佳途径！
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