辞退工作一年的员工要怎么补偿
一年零一天被辞退赔偿多少？
劳动法规定，单位单方面合法解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金，为n加一，n为一年，一年计为一个月工资，其余不满半年的按半个月工资计算，加一是指代通知金，立即离职的需要再付多一个月工资，提前三十天通知的可以不付加一。
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
入职满一年公司辞退年假怎么办？
入职满一年，公司辞退年假，可以折合成工资来补录，另外，对于入职满一年的员工而言，被辞退后还是可以拿到补偿金的，要看你入职的月份，如果说是从年头到年尾，那基本上只有一年的，如果说是从年终到年终，那也可能拿到两年的额补偿金，两个月的工资标准
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
员工在公司工作了一年零8个月，现在被公司裁员，这种情况员工该如何要求公司进行经济补偿？
裁员要看是合法裁员还是非法裁员，处理方式是不一样的，具体来说：
一、合法裁员
如果正规公司按照法定程序进行裁员，那补偿金的计算也非常简单，即根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作了一年零八个月，就按二年计算，需支付2个月的工资补偿给员工。这里的工资是指员工退工前十二个月的平均工资，包括工资、绩效奖和年终奖等奖金、津贴、补贴等的应得工资，但现在也有的地方法规把加班费剔除掉了。
二、非法裁员
如果公司非法裁员，即违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即继续留在公司工作。也可以接受裁员，公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即4个月的工资补偿。
这里需要
注意的是，支付了赔偿金，一次性经济补偿金不再支付。
希望我的回答能让你满意，请多关照。
一、判断辞退的理由合法性
对于公司提出的辞退的理由是否具有合法性，劳动者自身未有《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（六）项过错且处于第四十二条情形之一，而被公司辞退，公司是属于违规解除。需要支付经济补偿金2N。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
◆ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
◆ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
◆ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
◆ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
◆ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
◆ 法律、行政法规规定的其他情形。
二、补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司沟通
建议与公司先事实求实谈情况，按照相关法律依据，与公司沟通协商补偿金额，若是公司不依法支付，可以通过合法途径提出劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
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