国定假日上班加班工资怎么算?
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
谈加班费时，首先要谈工时制。除周一至周五上班丶每天8小时的工时制外，每周总工时40小时、每周休一天（不管周几）也是不计加班费的。还要考虑是否是经批准实施不定时工作制或综合计算工时制。＂公休假＂在劳动法中叫休息日，加班首选安排调休。
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根据楼主的描述，依据劳动法第36～44条相关规定，国家法定节假日共计11天。
行政事业单位《包括学校》，国家法定节假日除门卫值班，安保人员享受法定节假日加班工资外，其他工作人员应当休息，不应当安排加班。
国家法定节假日：
新年第一天《元旦》；
春节三天《正月初一～初三》；
清明节一天《清明节当天》；
五一节一天《5.1当天》；
端午节一天《端午节当天》；
中秋节一天《中秋节当天》；
国庆节三天《10.1～10.3》。
2019年国家法定节假日国务院办公厅已经安排。
一、国家法定节假日企业安排劳动者加班的，应当支付劳动者基本工资的300%劳动报酬。
国家法定节假日用人单位不得以任何理由安排劳动者调休，要么支付劳动者加班工资，要么放假。
二、公休日主要针对企业劳动者而已，安排双休日加班的，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。
但是，企业领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成，超过半年，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬。
三、正常上班每天八小时，每周工作不得超过44小时，超过部分应当按正常工资的150%支付劳动报酬。
正常加班不得安排调休或补休。每天安排加班不得超过一小时，连续加班超过三小时需要征得单位工会和劳动者同意。
上述公休日、法定节假日，正常上班加班等都是按照《劳动法》《劳动合同法》而制定的，如果单位不履行劳动合同法，节后可以到劳动保障监察大队投诉举报。
附：加班工资计算公式。
上一天休一天的工作法定假日加班怎么算，加班费应是多少？
员工在法定节假日没有上班，但是单位需要支付员工基本工资即可，按照员工正常上班给予工资。而且加班费是根据员工上班时间，正常工作日每天上班时间超过8小时后，算加班。正常工作日加班算1.5倍的工资，休息日加班按照正常工资的2倍计算。法定节假日上班按照正常工资的3倍进行计算。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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