上下班时间走路摔骨折了算工伤吗
我工作时间摔倒造成骨折算工伤吗?该怎样办理？
认定工伤的三个要素，工作时间，工作场所，因为工作受伤，才可以认定工伤，你的摔伤是不是因为工作受伤？？如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。
如果你确认工作受伤，应该单位给你在一个月内申报认定工伤，单位不认定的，你可以自己或者家属在1年内去认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇。下雪天，上班时下公交车后，自己走路摔骨折了，算不算工伤？
你的这种情况不能认定为工伤。
一、工伤认定三要素是工作时间、工作原因、工作场所。工伤保险条例第十四条第六项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的”，应当认定为工伤。
二、自己摔伤不是交通事故，也是不发生在工作时间，工作场所，是不符合工伤保险条例第十四、十五条的规定的。
三、单方面滑倒摔伤，没有车辆参与，并非交通事故，不算工伤。上班途中发生事故，首先得是交通事故。同时，不能是全责和主要责任。无责任、次要责任、同等责任和事故责任无法查清的情形，只要未被认定为本人负主要责任、全部责任的，可以认定为工伤。
五、不是工伤，你请的家就是病假，享受病假待遇。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。再病假期没事不允许解除劳动合同的。
六、病假时间长短。在医疗期内是有工资保障的
七、职工患病或非因公负伤工资待遇
劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。
根据工伤保险条例的相关规定，劳动者在用人单位正常工作过程中，因工作原因受到人身损害。同时符合工伤认定的条件，工作时间、工作地点、工作原因要素。是可以认定工伤的。你是在上下班途中因下雪路滑摔倒骨折。根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的司法解释第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持第一项的规定：在合理时间往返工作地与住所地、经常居住地单位宿舍的合理路线的上下班途中。因此你是可以申请工伤认定的。
根据《工伤保险条例》规定：此种情况不属于工伤情形。上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害是属于工伤的，自然走动发生事故伤害不属于工伤情形。虽然不属于工伤，但根据本人工作年限可向单位申请非因工因病医疗期休养，最长不超过二十四个月。在此期间用工单位不可与劳动者解除劳动关系。
谢谢邀请。
这次受伤不能认定为工伤。
根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能。
因为你是单方面个人滑倒，不算交通事故，所以不能算工伤。假如就算是出现了交通事故，也要有交警部门出具责任认定书证明你是负次要责任或者同等责任，如果是你负主要责任，也不能认定为工伤。
当然如果你认为申请认定时有异议，也可以走法律途径。
申请工伤需要的以下材料:
1.个人身份证复印件
2.个人工伤认定申请表（表中包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况）
3.与用人单位存在劳动关系的证明材料
4.用人单位营业执照
5.单位介绍信和医疗诊断证明、病例
如果受伤不能正常工作，可以请病假。
一、病假天数
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资期间怎么发
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60%;
已满2年不满4年者，为本人工资70%;
已满4年不满6年者，为本人工资 80%;
已满6年不满8年者，为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
病假工资怎么算
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
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