申请劳动仲裁有时效吗
劳动仲裁时效三年规定？
不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生纠纷，如果不能协商解决的，劳动者应当自纠纷发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向法院起诉，法院也会驳回劳动者的诉讼请求。
1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效方面符合情形的，诉讼时效为1年；
2、劳动者错过了仲裁时效也可以争取自己的权益。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年；
3、 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；
4、 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁需要排期多久？
需要排期一定时间 因为劳动仲裁需要双方当事人到场，仲裁庭也需要时间来审理案件，并作出裁决。
此外，不同地区的仲裁机构工作效率也不同，导致排期时间可能存在差异。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当在起诉之日起60日内作出裁决。
但是，由于事实复杂、证据难以收集等原因，实际排期时间可能会比规定时间更长。
60天，正常，劳动仲裁的审理期限是案件受理之后的60天之内，要审理结束，但是近年来，随着劳动争议的不断增加以及新冠疫情的突然爆发，会导致仲裁委有很多积压的案件在这种情况下，仲裁委一般的开庭时间都会比较的延后，一般都会在仲裁期限届满之前进行审理，这种情况下，等待两个月也是很正常的，
需要排期，时间相对较长。
因为劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要双方提交证据材料、进行调解等一系列程序。
而在人口众多的城市中，劳动争议不可避免地会发生，因此劳动仲裁委员会需要处理大量的案件，导致排期时间相对较长。
然而，为了保障双方合法权益，排期时间虽然相对较长，但仲裁结果的有效性和正当性也得到了保障。
在此提醒广大劳动者及时维护自己的劳动合法权益，遇到问题应积极维权。
作出劳动仲裁的期限一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
法律依据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一般工伤劳动仲裁时效是多久？
一般工伤劳动仲裁时效为一年。在这一年内，劳动者可以随时向劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。如果超过一年时间，劳动仲裁机构将不再受理该案件。因此，劳动者在遇到工伤问题时，应该尽快采取行动，以免错过时效。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
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