劳动仲裁找新工作(劳动仲裁找新工作有影响吗)
劳动纠纷，如果进行劳动仲裁，会影响到以后你找工作吗？
您好啊！ 之前也有客户担心过这个问题，劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。 但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！有什么好担心的呢？ 有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？ 因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。 当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。 希望回答能够帮得上您。
在劳动仲裁解除劳动关系期间，可以去新单位上班吗？
具体问题具体分析，一般来说是可以到新单位上班的，但是也存在一些特殊情况。具体来说，一是在仲裁期间，劳动关系并没有真正的解除，也就是说仲裁没发生效力，也可能要经过法院的一审二审，所以不可控的因素太多，如果这时再到新单位上班，实际上一名劳动者建立了两个劳动关系，如果对用人单位有影响或者造成损失的，新建立劳动关系的单位和劳动者个人是要承担责任的，从这种意义上来说是不适合到新单位去上班的。二是如果是单位提出的解除劳动关系，劳动者不同意而提起仲裁的情况，那就更不能到新单位去工作了。因为仲裁的结果是不可预测的。三是如果对解除劳动关系双方都没有异议，只是对补偿或者赔偿问题有争议而提出仲裁的，在这种情况下我觉得是可以去新单位上班的，毕竟没有工资收入的日子是很难过的。以上仅供参考，欢迎关注。
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首先是要看你已经进行到哪一个阶段了，如果你没有与原单位解除劳动合同，就不能另找新的工作，因为你还在解除劳动关系期间进行劳动仲裁，所以，会把矛盾引向新单位，对你在新单位的发展不利。
1、如果已经和原公司解除了劳动合同，则劳动者可以和其他公司签订劳动合同； 2、如果没有和原公司解除劳动合同，则不能和其他公司签订劳动合同，如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任；
建议你还是等时机成熟一点了再说，这样对自己和新单位都好！
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