试用期可以退随时辞职吗
- 试用期辞职直接走人可以吗？
- 教师试用期可以随时辞职吗？
- 试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
- 工厂试用期可以随时辞职吗？
- 员工试用期完了可以直接离职吗？
- 国企试用期可以随时辞职吗？
- 银行试用期可以随时离职吗？
试用期辞职直接走人可以吗？
在试用期辞职并直接离开是不建议的。试用期是双方相互了解、确认和测试的重要阶段，员工应当遵守劳动合同，尊重双方的权益义务并遵守公司规定。
通常情况下，员工在决定离开前应当至少提前一个月向公司提出书面辞职申请，并在公司的同意下、办理离职手续，包括如何结清工资、办理离职证明等。
这样做不仅符合法律法规的要求，也有利于维护员工与公司之间的关系和信任，避免不必要的纠纷和影响。
如果员工不遵守规定，擅自离开可能会给公司留下不良印象，影响未来的职业发展和信誉。
因此，在试用期辞职时，建议员工应当妥善协调好与公司的关系，按照规定进行按部就班的程式化离职。
教师试用期可以随时辞职吗？
教师试用期不可以随时辞职。现在教室多数都实行劳动合同制，也要遵守《劳动合同法》的规定。教师在试用期间，也要提前三天向学校提出辞职申请，不提前进学校申请励志，给学校造成不良影响或者损失的话，也要承担相应的责任。所以教师在试用期也是不能够随时离职的。
凡是与单位签订了劳动合同，并约定试用期时间的人员，无论何种身份，均适用于劳动法的规范范畴，教师在试用期内的可以提前三天向学校提出书面请辞。
但教师还有一种情况是分配和招考的编制内人员，他们未与单位签订劳动合同，就不适合用劳动法的试用期规定。
编制内教师的辞职应由夲人以书面形式向有人事管理权的上级主管部门，比如教育局提出辞职，上级主管部门应在三个月内批准。所以教师的辞职具体区分二种情况，分别对待。
老师在试用期的时候可不可以随时辞职，那要看你辞职是一个什么原因去辞职，还有就是你在试用期的时候和学校的一个人事是怎样谈的，如果嗯被学校录用了，然后嗯你们可能就会立马签订合同，然后是多长时间的一个合同，因为学校嘛本身是不愿意让老师换的，太频繁了，会不会有一个约束？
教师试用期不能随时辞职的，因为试用期也是要签试用期合同的，作为一个老师就应该对所在班级的孩子负责任，班级频繁的换老师对孩子不好，怎么可以随时辞职呢，如果要辞职都应该提前告知学校，等新来的老师熟悉班级情况以后，才可以辞职离开的
试用期内辞职几天可以放行，工资能不能一次性结清？
试用期是劳动者和企业双方互相考察、评估的期间，而不只是企业对劳动者单方的试用，双方都有各自的权利和义务。
企业的权利与义务
劳动合同法实施后，对企业与员工解除劳动合同有了更高的要求。试用期可以说是给予了企业用工自主权，但也不能随意解除劳动合同。
这个自主权主要体现在，试用期内如果发现劳动者不符合录用条件，企业可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
但是想要以不符合录用条件为由解除劳动合同的前提是，事先与劳动者约定了录用条件。这就好比先小人后君子，丑话说在先，事先约定是享受这一权利的必要条件。
劳动者的权利与义务
劳动合同法对企业与试用期内员工解除劳动合同明确了限制条款：
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
例如：企业出现减员裁员，这个时候试用期内的员工是受保护的，企业不得以此为由解除劳动合同，因为减员裁员属于第四十一条的内容不在可以解除的条款内。
此外，劳动合同法规定，劳动者在试用期内想要辞职的，提前三天通知企业就可以。
但是员工提出辞职后有义务对工作进行交接，否则给企业带来损失也是会被追偿的。
我们说权利与义务永远都是并存的，想享受权利就得履行义务
离职工资的结算
关于工资发放的问题，需要参考《工资支付规定》，规定里确实提到了离职工资应在离职时一次结清：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是，由于此规则制定时间很早，与当时相比，现在的的用工环境等发生了很大变化。在目前的实际操作中，大多数公司都是每个月通过银行代发工资，尤其人员流动性比较大的制造业，在离职时为员工一次性结清工资也是不现实的。
因此只要企业在入职时与员工说明并约定了工资发放的规则，那么离职工资依照该规则发放也是没有问题的。
如果你个人由于一些特殊情况希望一次性结清工资，可以与企业友好协商解决。
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提前三天告知用人单位就可以，不管他们同意不同意都没关系，最好有书面的申请。免的扯皮。
至于工作怎么能不能一次性发放，这个看试用期合同规定。合同上怎么写就怎么发，对于不满一个月的，一般也是要到规定日期才会发放，不会当场结算。
按照《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这条说得很明确，提前三天书面通知用人单位，不需要单位批准同意，三天后即可离职。
结工资要看各单位的具体规定，有的离职时办好工作交接手续，马上结清。有的在下一个发工资日发工资时结清。包括社保和住房公积金的转移，有新单位的，社保自动转到新单位，转公积金时要告知新单位公积金账号。没有新单位的，账户暂时封存，等有了新单位后启封。
以上是正常情况下的做法。
如果在试用期内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那处理起来就相当麻烦了！
简而言之，根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看，主要看甲方，也就是用人单位。
法律背景来说，我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体，也就是我们员工个人。具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了。但是，在实际操作过程中，经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说，还是花招很多的。（毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法）
实操中，有几点要注意的坑：1. 是否通过口头达成试用期入职协议。白纸黑字的东西才能叫证据，或者有对话录音，当然现在微信聊天记录也可以作为证据。但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议，那就没有任何法律效力了。入职前和颜悦色谈好的条件，后续随着公司经营情况的不断变动，说翻脸就翻脸的不在少数。何况你这还是要在试用期内辞职，本身对企业来说就造成了一定程度的损失。
2. 就算签署了白纸黑字的入职协议，一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同，而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。要注意这里面的条款细则，尤其是关于离职和薪酬发放的条款，多看几遍耽误不了几分钟，但是会避免后续很多麻烦。
3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办。具体来说，企业反悔一般有以下几种情况：拖欠或者不发未结清的薪酬，或者不给出具离职证明，甚至在离职证明上面作梗。永远不要低估一个人或者一个组织的下限，否则你会大跌眼眶的。一般来说，个人在集体的面前都是弱势的，如果私下和解不能达成一致，通过劳动仲裁吃亏的还是自己。毕竟到下一家公司入职，hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果，因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工。
总而言之，保护好自己的权益是首要的。在这个大前提下，擦亮眼睛，选择一个社会公信力高的单位（比如事业单位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不错。希望能对你有所帮助。
公司不按时发工资怎么办?
展开全部 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
工厂试用期可以随时辞职吗？
可以。工厂员工可以在试用期辞职。需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工试用期完了可以直接离职吗？
根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。所以，根据你的10.28日签订的试用期合同的情况，你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。
至于社保的问题，为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。
国企试用期可以随时辞职吗？
国企试用期可以随时辞职，但是需要提前向单位报告报备。做好交接。辞职前跟领导提前申请。试用期就是企业和员工双方双向选择的时间，双方对任何一方不满意既可以解除劳动合同。此项是设置试用期的目的。不管国企或者私企，在试用期间，员工可以随时辞职。但需要提前向单位申请或者报备。
银行试用期可以随时离职吗？
可以啊，提前三天提出就行。
当然也要看公司，有的当天提出当天就能走。我以前在中国移动工作的时候就是，试用期准备给我转正了。但是因为公司当时搞了个，工作九年的非正编员工，离岗回家休假一年再回来上班的事儿。（当时国家规定，连续工作满十年必须是正编，不能签三方合同）
所以，我直接选择了离职。一个公司对待员工的态度，决定了这个公司的上限。虽然这是个稳定的国企，我试用期的待遇，甚至我离职后花了两年才达到。但是我也不后悔。
所以，不一定是大企业就好，看什么是自己想要的吧！
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